[자원봉사론] 각자 자신이 어떤 대상이든 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해 보고, 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미, 문제점과 활성화되기 위한 발전방안

소개글

[자원봉사론] 각자 자신이 어떤 대상이든 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해 보고, 자신이 느낀 자원봉사활동의 의미, 문제점과 활성화되기 위한 발전방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 자원봉사의 개요
2. 자원봉사활동의 특성
3. 자원봉사의 기능
1) 개인적 측면
2) 사회적 측면
4. 자원봉사활동의 요인
1) 성별
2) 연령
3) 종교
4) 전공
5) 이타적 동기
6) 이기적 동기
7) 부모의 자원봉사활동에 대한 관심과 지지정도
8) 활동경험
5. 자원봉사를 실천해 보고 느낀 점과 의미
6. 자원봉사활동체계의 문제점
1) 자원봉사활동의 체계적 관리결여
2) 자원봉사단체에 대한 정부지원의 미비
3) 자원봉사관리자의 전문성 부족
4) 자원봉사단체 네트워크의 부재
5) 자원봉사관리자 교육과정의 부재
7. 자원봉사활동의 활성화 방안
1) 자원봉사센터의 개선방안
2) 자원봉사자 교육과정의 개선방안
3) 자원봉사 프로그램 개선방안
4) 자원봉사 지원체계의 개선방안

III. 결론

참고자료

본문내용

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(2) 자원봉사 활동 경력관리와 지속적인 홍보
자원봉사를 활성화하려면 자원봉사들이 자신의 활동경력이 소중한 정보로 통합 관리되고 있음을 확신할 수 있어야 하며 그런 기초적인 정보를 바탕으로 향후 활동의 지속성을 유지하거나 활동실적을 꾸준히 관리함으로써 자원봉사가 이루어낸 성과를 홍보할 수 있어야 한다.
이는 기존 봉사활동의 영역확대는 물론 새로운 영역에서의 자원봉사활동의 창출에도 기여하는 바가 클 것이다. 자치정부는 제대로 실적을 관리하려는 노력과 이를 실질적인 관리시스템 구축으로 연결할 수 있도록 역량을 발휘하여야 한다. 물론 일부 지방자치단체에서는 이런 시스템이 운영되고 있지만 대개는 자원봉사센터의 자체적인 관리시스템으로, 앞서 지적한 바와 같이 중앙부처간이나 인접 유관단체 간에 정보의 호환성이 부족하여 통합관리에 상당한 차질을 빚고 있다. 자원봉사자 개인의 힘은 비록 미약할지 모르나 하나의 지속적인 사회운동으로 활성화될 때 그 놀라운 성과에 대하여 지역사회 전체가 공감대를 형성할 할 필요가 있다.
(3) 자원봉사 보험제도의 체계화
자원봉사자는 자신의 의지에 따라 대가성 없이 봉사활동을 하려는 사람이다. 안전은 한 개인의 가장 기본적인 욕구이기도 하다. 이들이 자원봉사의 취지대로 성실히 봉사에 전념하려면 활동 중에 일어날 수 있는 불의의 안전사고에 대비하여 보험에 가입하는 것이 필수적이라 하겠다. 이에 대한 재정지원은 자원봉사 자치단체를 운영하는 자치단체의 기본적 의무사항이라고 본다. 이는 봉사활동의 지속성을 보장함은 물론 잠재적 자원봉사자들의 새로운 참여를 유도하는 데 필요한 가장 기본적인 안전장치라고 하겠다. 물론 보험사에서 소개된 상품이 이런 자원봉사활동 중의 재해나 재난 등에 대하여 대비할 수 있을 만큼 특화되거나 다양하지 않다는 것도 문제가 되고 있다. 자원봉사활동의 참여가 확산되고 보험수요가 커진다면 이런 유형의 자원봉사자 전용보험 상품도 다양하게 개발될 수 있으리라 믿는다.
물론 보험가입이 갖는 어느 정도의 상징성만으로도 상당한 유인효과를 기대할 수 있다. 자신의 안전이 확보될 때 자원봉사활동의 참여의지는 더욱 고취될 것이기 때문이다. 특히 고위험군의 활동에 참여하려는 봉사자들에게는 이런 기본적인 안전장치는 반드시 마련되어야 한다.
(4) 자원봉사 인센티브제도 운영
대가성이 없는 자원봉사일수록 선의의 봉사자에게 어떤 형태로든 인센티브를 부여하는 것이 자원봉사의 활성화를 위하여 필요하다고 본다. 그러나 우리나라 자원봉사센터에서 인정보상 혹은 인센티브 실시현황을 보면 인정보상 제도를 실시하지 않는 기관이 아직도 꽤 많이 존재하고 있다.
자원봉사활동의 활성화를 위해서는 별도의 인정보상을 실시하지 않고 있는 자원봉사센터에서도 자체 실정에 맞는 다양한 보상 제도를 기획하거나 도입하는 것이 필요하다. 특히 기업체와 시민단체의 자원봉사활동을 촉진하고 그 여건을 마련해주기 위해서는 기업차원에서 봉사활동시간을 근무시간으로 대체 인정해 준다든지, 정부의 세제상으로 봉사활동 직간접경비의 소득공제와 함께 손비인정의 범위를 확대하는 등 자원봉사활동을 활성화할 수 있는 다양한 인센티브제도의 도입을 적극적으로 고려해 볼 필요가 있다.
III
결론
자원봉사가 활성화되기 위한 방안을 앞에서 네 가지를 제시했다. 이것들을 요약하자면 첫째, 자원봉사센터를 개선해야 한다. 이곳은 결국 자원봉사를 하기 위한 모든 관리의 중심적인 곳이 된다. 이를 위하여 인력적인 부분에서 보충이 필요하고 공간적인 면에서 활동하기에 부족함이 없어야 하겠다. 또한 전국의 많은 자원봉사센터를 총괄할 수 있는 곳이 마련되는 것이 시급하다.
둘째, 자원관리자에 대한 교육부분의 개선이다. 이를 위하여 교육을 시키는 관리자는 전문적으로 계속 일을 할 수 있도록 해야 하며, 교육과정은 자원봉사자가 올바른 마음가짐과 실천을 할 수 있도록 체계적으로 발전시켜야 할 것이고, 활동 시의 문제점이 드러난다면 그것을 그때 그때 시정할 수 있도록 조치를 취해야 한다.
셋째, 자원봉사프로그램 부분의 개선이다. 활동대상별로 청소년, 주부, 직장인, 노인까지 다양한 계층이 참여하게 되므로 각 계층에 적합한 프로그램을 마련할 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 이러한 프로그램은 구체적으로 표준화 시켜야 한다.
넷째, 자원봉사에 대한 지원체계에 대한 개선이다. 정부나 지방자치단체가 이에 대한 인식을 바꾸면서 꾸준한 지원이 이루어져야 자원봉사는 유지될 수 있다. 또한 자원봉사자들이 했던 활동을 경력관리 함으로써 사회에서 이에 대한 인정을 받을 수 있도록 해야 한다. 또한 보험제도와 인센티브 제도를 마련함으로써 자원봉사자들도 그들의 일에 대한 자부심을 가지면서 스스로 생활에 대한 안정과 발전의 발판이 될 수 있도록 해야 할 것이다.
참고자료
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키워드

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