[욕구이론] 사회복지조직에서 욕구이론의 중요성 매슬로우의 욕구단계이론
적 행동이나 신경질적인 증세를 보이기도 한다. 5/ 자기실현욕구 자기실현욕구(自己實現欲求)는 욕구단계의 최상위에 위치하는 욕구로서, 인간은 자기가 할 수 있는 일을 함으로써 궁극적으로 행복해진다. 그러므로 자기실현의 욕구란 자기의 잠재적 역량을 최대한으로 실현하려는 욕구이다. 이와 같은 욕구의 실현형태는 지극히 다양하기 때문에 사람에 따라 다...
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[조직구성원의 성격유형] 프레스터스의 성격유형(상승형 무관심형 모호형)
중하며, 전통적 권위를 싫어한다. 넷째, 조직은 질서와 일관성을 유지하기 위하여 조직구성원들의 행동을 규제하는데, 모호형은 개인주의적이고 자율성을 추구하기 때문에 갈등과 긴장을 겪고 있는 성격유형이다. 따라서 모호형은 조직이 부여하는 영달을 얻지도 못하며, 조직의 분위기마저 자신에게 적대적이므로 부정적 방향으로 왜곡되기 쉬운 성격유형이다. *...
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한국 사회복지행정의 전망과 향후 과제에 대하여 자기 견해를 논하시오
고 사회복지행정은 사회복지 서비스조직을 중심으로 복지정책과 복지서비스를 이어 주는 가교의 구실을 하여야 할 것이다. 그래서 사회복지행정은 때로는 복지정책의 수립과 집행에 영향을 줄 수 있고, 또한 사회복지 서비스의 제공방법과 질을 결정하기도 한다. 이러한 측면에서 사회복지행정은 사회복지실천의 전 영역을 망라하는 광범위한 범위로 확대될 수도 ...
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영국의 사회복지행정의 역사
재검토하는 계기가 되었다. 성장의 쇠퇴와 고실업, 이로 인한 복지부담의 과중과 국제경쟁력의 저하는 영국경제의 국제경제적 지위를 급락하게 만들었다. 1979년 5월에 집권한 보수당의 대처 정권은 이와 같은 경제쇠퇴를 초래한 영국병의 근본적 원인을 노동조합의 잦은 파업과 과도한 사회복지에서 찾았다. 그래서 보수당정권은 노동조합의 면책특권을 엄격히 ...
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사회복지행정의 지도이념
의 달성도를 의미하는 것으로서 사회학적 개념이다. VI. 사회적 형평 사회적 형평(社會的 衡平: social equity)은 1960년대 말, 특히 1970년대에 접어들면서 신행정학의 기본이념으로 등장하게 되었는데, 사회복지행정에서도 일반 행정 못지않게 중요한 지도이념일 것이다. 사회적 형평의 주요한 관심사 중의 하나는 시민을 공평하게 대하는 것이다. 따라서 사회...
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사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다
되는 곳에 \"이하 빈칸\" 표시를 한다. 5/ 일괄기안의 경우는 각 안마다 \"끝\"자를 표시한다. (8) 발신명의란 발신명의란은 8~12cm의 길이가 되게 하고, 글자 사이를 균등 할부한다. 그리고 용지하단에서 30mm되는 지점에 설치한다. (9) 수신처란 수신처란을 설치할 때에는 발신명의란부터 한 줄 간격 아래 왼쪽 기본선부터 \"수신처\"라 표기하고, 한자의 빈칸...
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사회복지조직의 정보체계 활용상의 문제점
가, 넷째, 전산화에 따른 추가비용, 다섯째, 전산화 기획과 실행상에 사회복지사의 제한적인 참여 등을 제시할 수 있다. 이외에도 정보체계의 도입과 활용에는 다음과 같은 몇 가지 이슈들이 제기되고 있다. 즉, 첫째, 정보 접근성의 형평문제(예, 빈곤하거나 약자인 경우도 정보테크놀로지의 이점을 만끽할 수 있는가?), 둘째, 공동선의 문제(예, 컴퓨터는 클라...
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사회복지법인 사회복지시설 재무회계규칙의 내용에 대하여 설명하시오
렵게 만들어 관료적 병폐를 드러나게 할 수도 있다. 반면, 운영 회계감사(operational audit)는 예산과 관련하여 바람직한 프로그램 운영의 산출 여부, 조직목표를 달성하는 데 있어서 효과성과 능률성 등의 문제에 관심을 나타내어 규정준수 회계감사의 약점을 보완하는 감사이다. 운영회계 감사를 러해서는 기능별 예산이 프로그램 예산과 같은 형식으로 되어야...
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동기부여의 내용이론에 대해 설명
단으로부터 소외되는 아픔을 피하려는 경향을 지닌다. 3. 성취욕구 성취욕구는 우수한 결과를 얻기 해서 높은 기준을 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구를 말한다. 즉, 어려운 과제를 달성하고, 어려운 문제를 풀고, 일을 보다 호율적으로 처리하고, 복잡한 직무를 숙달하고자 하는 욕구를 말한다. 성취욕구가 높은 사람은 성공에 대한 강렬한 희망을 가지고 있...
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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
그 결과에 대한 토의를 행한다. 3/ 3단계 : 집단 간 행동개발이다. 집단 간의 갈등과 스트레스의 원인을 분석하고 상호 협조적인 태도와 행동을 유도한다. 4/ 4단계 : 이상적 모형의 개발이다. 전체 조직체의 목적 설정을 포함한 전체 조직적인 사고와 행동을 개발한다. 5/ 5단계 : 모형의 실천으로 이 단계에서 조직체는 계속적인 행동의 개선과 개발을 추진하...
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위치에 따른 리더십 수준에 대해 서술하시오
을 하지 않음으로써 윗사람을 위협하지 않는 등의 기준에 따라 이루어진다면 직원들은 최소의 수준에서 일하려는 경향이 있을 것이다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지...
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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로...
(9. 1), 중도형(5. 5), 팀형(9. 9)으로 구분한다. (1. 1)칸은 두 가지 관심이 다 낮은 점수를 얻은 경우로 과업을 떠맡거나 혹은 일임하는 형이다. (9. 9)칸은 인간과 산출 두 가지 모두에 대한 관심이 높은 점수를 나타나는 경우로 상호문제 해결형으로 클라이언트의 문제해결을 위한 목표를 설정하여 함께 일해 나가는 유형이다. 이 연구결과 가장 높은 성과를 ...
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의사결정의 절차(과정 단계)
환류는 의사결정 과정과 결과를 효과적으로 만들기 위해서 매우 중요하다. 환류란 의사결정의 전과정에서 개방적인 태도와 유연성을 가지고 의사결정의 각 과정 자체와 그 각 과정에서 이루어진 것 그리고 대안실행의 결과에 대하여 문제가 없는지 또한 실수가 있는지에 대한 관련자들의 의견을 듣는 것을 말한다. 이러한 환류는 특정 결정에 대한 모든 가능한 ...
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패치워크 가족에 대해 정의 또는 개념을 설명하고 패치워크가족이 직면하는 문제와 이를 지원하기위한 ...
있다. 특히 패치워크 가족은 전통적인 가족 관념에서 지금까지는 \'비정상적 예외\'로 간주됐다. 하지만 이제는 패치워크 가족의 증가로 비정상도 예외도 아니고, 본인들이 쉬쉬하며 숨기지도 않는다. 왜냐하면 이혼과 재혼이 급증하면서 패치워크 가족은 주변에서 종종 볼 수 있는 가족 유형이 되었기 때문이다. 이제는 패치워크 가족의 편견에서 벗어나 새로운 ...
[태그] 패치워크 patchwork|패치워크가족 직면하는 문제||패치워크 가
건강보험정책 중 건강보장의 유형에서 OECD 분류 3가지에 대해서 기술하고 치매국가책임제에 설명하시오
있으며 건강보험료 대납, 국민건강보험 구제기금 등 여러 가지 형식으로 의료서비스 이용을 보장한다. 국가보건서비스방식을 적용하는 국가에서는 전체 국민을 대상으로 포괄적인 보건의료서비스를 제공하므로 취약계층을 위한 별도의 지원 제도는 없다. 공적 의료보장이 없는 미국은 65세 이상 노인, 일부 장애인, 말기 신장질환자에 등에 대해 메디케어를 실행...
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