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전문지식 1,275건

면접법(Interview method) 3. 관찰법(Observation method) 4. 워크 샘플링법(Work Sampling Method) 5. 임상적 방법(Clinical method) 6. 중요 사건법(Critical Incidents Method) 7. 경험법(Empirical Method) 8. 혼합법 9. 대표직무법(Key Job Analysis) III. 직무분석시 자료수집 방
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  • 등록일 2010.03.03
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표를 구입하려고 줄을 서 있는 장면과 유사하다. 이 대기열에서 가장 맨 앞에 서있는 사람은 고학력의 남성근로자이며, 그 다음으로 여성과 고령자의 순, 장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽
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  • 등록일 2007.01.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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표를 구입하려고 줄을 서 있는 장면과 유사하다. 이 대기열에서 가장 맨 앞에 서있는 사람은 고학력의 남성근로자이며, 그 다음으로 여성과 고령자의 순, 장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽
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  • 등록일 2007.02.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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특성을 살펴보면 아래의 그림과 같다. 우리나라 임금체계 * 인적자원관리 Ⅰ. 인적자원관리 개념 Ⅱ. 인적자원관리 과정 1. 직무분석 2. 인적자원계획 3. 인적자원 확보 4. 교육훈련 5. 경력개발 6. 인사고과 7. 보상(임금)관리
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  • 등록일 2011.10.21
  • 파일종류 한글(hwp)
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표자가 근로기준법 제15조에 의한 사용자(사업경영담당자)에 해당하며, 관장도 근로자 채용 등 인사·경영권의 전반에 대한 실질적인 권한을 부여하고 사업자등록도 관장명의로 되어 있는 등 관장이 대외적인 대표권을 행사하고 있다면 관장
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  • 등록일 2014.09.22
  • 파일종류 한글(hwp)
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논문 38건

표집방법에서는 비확률 표집방법이 대부분이 었고, 자료수집방법으로는 서베이 조사가 압도적인 것으로 나타났다. 서베이 이외의 참여관찰, 심층면접, 실험, 내 용분석 등의 다양한 방법은 찾기 어려웠다. 이러한 분석을 바탕으로 국내 카지
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  • 발행일 2017.08.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국관광학회
  • 저자 조광익 ( Cho Kwang-eik ) , 오민재 ( Oh Min-jae )
표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황 【그림차례】 <그림 1> 출판사 직급별 연봉급여 <그림 2> 산업규모별 월 급여 <그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황 <그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황 <그림 5> 직업별 비정규직 근로자
  • 페이지 18페이지
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  • 발행일 2009.02.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사 부서가 담당하였으며, 고객사를 대상으로 한 EAP 홍보는 인트라넷을 이용한 상담 안내, 상담 오리엔테이션 교육을 통해 이루어졌다. EAP 상담자의 최소 채용기준은 공통적으로 상담 전공 석사이상이었으며 이외에도 학회자격증과 상담 경
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  • 발행일 2019.01.25
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  • 발행기관 한국상담학회
  • 저자 왕은자 ( Wang Eun-ja )
인사고과자를 의미한다. (2)단계별 평가 비율 평가차수별 가중치 1단계 2단계 1차평가자 60 70 2차평가자 40 30 *성과평가에 대한 구성원의 수용도에 따라 점차 성과 평가치 반영비율을 향상함. 각 단계별 직급차이의 평가비율을 나타내는 표이다
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  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
관찰법이 주로 사용되었으며. 표집크기는 50~100일 경우, 질적연구에서는 참여관찰과 면접법이 적용 되었으며, 표집크기는 21~50인 경우가 가장 많았다. 연구결과와 관련하여 유아발달연구에 대한 전반적 방향에 대해 논의하고 제언하였다.This s
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  • 가격 5,400원
  • 발행일 2007.05.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국유아교육학회
  • 저자 최미숙 ( Mi Sook Choi ) , 황윤세 ( Yoon Se Hwang )

취업자료 26건

7. IBM의 PCP 8. Novell의 공인전문가 9. Oracle의 OCP 10. Lotus의 CLS/CLP/CLI 11. Sun의 SICP 제 8 절 외국기업 취업요령 제 3 장 結論 附錄 참고문헌 취업관련사이트 표 차례
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  • 등록일 2004.09.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
중요성에 대하여 기술하여 주십시오. (800 Bytes 이내) 본인이 제한된 시간에 높은 성과를 도출하기 위하여 효과적으로 시간을 할당하여 성공한 사례를 기술하여 주십시오. (800 Bytes 이내) 경험(경력)기술서 (1600 Bytes 이내) 면접예상질문
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  • 등록일 2019.08.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 공사, 공무원
표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는? 주량은 어느 정도입니까? 즐겨하는 스포츠가 있다면 어떤 것입니까? [면접 예문] · 생활 신조를 말해보시오. · 가족관계에 대해 말씀해 보십시오. · 영어로 자기소개를 해보십시오. · 간단하게 자신을
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  • 등록일 2006.05.07
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  • 직종구분 기타
면접관경험에서 보면... 노조관련 답변 시 '노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다. 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회
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  • 등록일 2020.08.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
, 이를 홍보하기 위한 효과적인 마케팅 전략을 함께 기술하시기 바랍니다.(1,500자 이내) ◾ 신체 부착이 아닌 새로운 한 기관으로의 발전 가능성 5. 인재상 및 면접 대비 기업정보 6. 합격자스펙평균 7. 면접기출문제
  • 가격 1,900원
  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
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