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조선호텔을 통해서 리더십의 모습과 앞으로 어떤 리더십이 조직의 운영에 효과적일 것인가에 대해 생각해 보았다. 물론, 우리가 조선호텔에 대해서만 연구하였고, 그 적용 이론도 리더십 상황이론에 한정되어 있지만, 리더십에 관한 기본적
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조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원, 2011
백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜
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리더십스타일이 종업원 중심 리더십보다 성과가 높다.
③효율적리더=종업원중심적(배려,인간관계적)+직무중심적(구조주도,생산지향적)높아야 한다.
5. 리더쉽 행동이론과 상황이론의 공통점과 차이점
리더쉽의 행동이론의 대표적인 연구로
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리더십의 적합성이 행동적 유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 경영학연구 Ⅰ. 조직행위론의 개념
Ⅱ. 조직행위론의 영역
1. 목표접근법과 시스템 접근법
2. 과학적 관리법
3. 인간관계론
4. 수정경영이론
5. 행동과학
6. 상황이론
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리더쉽, 지식의날개, 2011
유기현, 『조직행동론』, 무역경영사, 2003
정창현(2007), 새조직론, 대영문화사 1.서론
2.병원 조직의 특성
3.허시와 블랜차드의 상황모형의 개요
4.허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념
5.허시와 블랜차드 이론
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