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타당도에 관하여 검토하였다. 여기서의 문제는 어떤 타당도가 현실적으로 우리가 사용하게 될 측정수단의 타당도를 평가하는 데 가장 적절한가의 문제이다. 이러한 문제에 대한 단순한 대답은 존재하지 않는다.
이들 타당도 검증방법들 가운
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평가
1) 성격검사
- 정의적 측면을 측정하는 것이나 측정에는 한계가 있고 다른 검사(성격or지능검사)에 비해 타당성·신뢰성의 문제점을 많이 포함하고 있다.
2) 검사방법의 종류
① 질문지법
- 많은 항목을 제시하고 어떻게 느끼며 어떻게 생
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평가 하여 도구의 신뢰도와 타당도를 재검증하는 연구가 필요하다.
둘째, 본 도구와 인적자원 경력관리 시스템을 연계하여 간호 생산성을 측정하는 연구가 요구 된다. 1.이론의 배경
2.이론의 개요:전문가 역할 이론
3.간호실무에 대한 7
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타당도를 제고할 수 있다. 백정현, "행정학요론", 학문사, 2005.07.
참고자료
Allen Rubin, 성숙진 역, "사회복지조사방법론", 시그마프레스, 2005.01.05.
오수학김병준, "심리측정도구의 타당도에 관한 새로운 개념과 검증방법", 한국스포츠심리학회지
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측정도구의 타당도를 평가하는 방법이다.
▷개념타당도(construct validity)
개념타당도는 측정되는 개념이 전반적인 이론적 틀 속에서 다른 개념들과 실제적, 논리적으로 적절한 관련성을 갖고 있는 정도를 검증하는 방법이다. 내용타당도는 전
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