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조직의 구조가 바뀌기도 한다.
참고문헌
조석준·허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2016
이종수윤영진 외, 「새행정학」, 대영문화사, 2005.
강신택
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이론들이 독립적으로 성장할 수는 있겠지만 이들 여러 이론들의 통합을 위한 상호보완이 필요하다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
오석홍 저, 조직이론, 박영사, 2018
김정인 저, 인간과 조직 (현재와 미래), 박영사, 2018
조석준·허중경 저, 행정조
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론은 신고전기에 이르러 노동조합의 힘이 강해지며 이들의 환심을 사기 위한 기업의 전략적 선택에 의한 관련 학계와의 연동을 통해 형성된 이론이라는 점에서 한계점이 있다.
3) 신고전기 이후 조직이론
(1) 행정행태이론(Administrative Behaviorism
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대해 조직을 설명하기에는 적합하지 않다. 따라서 어떤 현상에 대한 원인과 결과를 상호 배타적으로 설명하는 단순한 조직이론은 조직행위의 복잡함과 다양함을 논의하기에는 충분하지 못한 것이다.
Ⅲ. 결 론
조직이론의 발전과정을 네 부
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조직론강의 - 선학사, 이하영 편저
● 조직관리론 - 대영문화사, 민진 저
● 현대행정관리론 - 박영사, 박연호 외 저 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
제1장 의사전달의 의의
1. 의사전달의 개념
2. 의사전달의 기능
제2장 의사전달의 과정 및 방
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