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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
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,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무진 면접(부장급)
3차:임원급 면접
기타:신체검사 없음
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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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2013년부터 대졸 신입사원 공채를 진행하면서 학점, 전공, 어학성적 대신 관심분야에서 창의적인 시도를 통해 남다른 성취 경험을 보유하고 있는가를 알 수 있는 '열린 채용'을 도입하였다. 또한, 지역우수인재 전형도 적극 도입을 하여 여러
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대웅제약이 독점적으로 개발 및 라이센스 권한을 갖게 되었기 때문입니다. 기존 치료제는 일정기간이 지나면 약의 내성을 가진 바이러스가 출연해 치료의 효과가 떨어지는 것이 문제인데, 이것을 보완할 수 있는 것은 오로지 'MIV-210' 저희 제
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, 성격의 장단점, 학교생활을 중심으로 자유롭게 기술하세요.
◈ 2. 해당분야 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 기술하세요.
◈ 3. 일동제약의 인재상 중 자신과 가장 부합하는 것을 선택하고 그 이유를 관련경험에 근거하여 기술하세요.
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자기소개의 글
군대에서 행정병으로 복무하면서 모든 서류를 관리하며 문서작성능력을 익혔습니다. 또한, 업무의 효율적인 시간분배, 메모하는 습관 등의 철저한 관리로 완벽한 보고를 위해 사소한 것도 지나치지 않는 꼼꼼함과 섬세함은 아
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다른 본인만이 가진 직무에서의 강점을 기술해 주십시오. (1,000 Bytes)
▶ 7. 우리 회사에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술해 주십시오. (1,000 Bytes)
▶ 8. 입사 후의 자기계발 계획과 포부에 대해 기술해 보십시오. (1,000 Bytes)
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서 동아제약이 1위를 굳건히 지킬 수 있도록 영업 전선에서 손과 발이 닳도록 뛰어 다니겠습니다. 병원 영업은 특히 영업사원의 역량에 따라 영업성과가 절대적으로 나타나는 곳입니다. 주 고객인 의사들의 마음을 움직이는데 주력하겠습니
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