|
서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
|
|
|
자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
|
|
|
전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
|
|
|
2013년부터 대졸 신입사원 공채를 진행하면서 학점, 전공, 어학성적 대신 관심분야에서 창의적인 시도를 통해 남다른 성취 경험을 보유하고 있는가를 알 수 있는 '열린 채용'을 도입하였다. 또한, 지역우수인재 전형도 적극 도입을 하여 여러
|
|
|
합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
|
|
 |
효성에바라의 인재가 되어 세계 최고수준의 펌프제조 및 수 처리 전문회사로 도약에 앞장서겠습니다.
[Only One]
입사 후 회사 업무 파악을 위해 배움의 자세를 가지고 선배님들의 지도를 받고 빠른 시일 내에 회사 업무를 배워 흡수 하겠습니다
|
|
 |
서 최고의 화학기업에서 일할 수 있다는 것보다 더 큰 자부심은 없습니다. 20년 뒤를 바라보고 달려가는 저에게, 50년 동안 최고의 자리를 지켜온 효성이라는 이름이 주는 신뢰는 또 다른 앞으로의 50년에 대한 믿음입니다.
입사 후 멀티플레이
|
|
 |
에 앞장서는 효성건설은 누구에게나 일하고 싶은 기업으로 꼽힐 것입니다.
저는 건축공학을 전공하면서 실무에 필요한 지식을 습득하기 위해 건축시공에 관련된 많은 수업에 참여를 하였고 또한 글로벌 인재로서의 경쟁력을 가지기 위해 영
|
|
 |
엔지니어링기업이지만 끊임없는 기술개발, 진취적인 사고방식과 도전정신으로 전 세계로 나아가고 있습니다. 저 또한 기업의 경영방침에 따라 더욱 갈고 닦아 처음엔 꼭 필요한 사원으로, 그리고 훗날에는 현대엔지니어링을 세계 최고의 기
|
|
 |
섬유를 전공으로 하는 모든 학생들에게 가장 큰 목표일 것입니다. 지금껏 쌓아온 전공 지식을 활용할 수 있고, 앞서가는 기술과 경험을 쌓을 수 있는 효성과 함께하고 싶습니다.
입사 후 중요한 것은 빠른 적응과 그 이후의 발전이라 생각합
|
|
메뉴펼치기
