|
사회가 이러한 문제점을 가지고 있는데 저자께서 개인의 성과에 대한 평가를 기반으로 하여 급여를 주어야 한다고 주장한다면, 아직 이르다고 말하고 싶습니다. 성과 제를 도입하기 이전에 공정하고 투명한 성과평가 기준이 있어야 하며, 이
|
- 페이지 4페이지
- 가격 700원
- 등록일 2018.02.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
독후감. 핵심내용 분석과 개인적인 느낌을 중심으로.
목차.
서론 - 일을 했으면 성과를 내라., 무엇을 말하고자하는가?.
본론- 일을 했으면 성과를 내라., 그 핵심내용분석과 주요의미를 찾아서.
- 우리 일상생활에서 보는
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,100원
- 등록일 2010.01.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기계발목표' 부하육성목표' 등을 균형적으로 평가한다.
이러한 관점에서 LG화학이 최근에 도입한 새로운 인사평가제도(일반직원이 만드는 인사평가제)는 효과적이고 바람직하다고 할 수 있다. 상사에 의해서만 정해지는 평가를 탈피해서
|
- 페이지 32페이지
- 가격 900원
- 등록일 2003.12.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
A : 본론에서 다루어지고 있음.
Q : 한전이 요구하는 인력은?
A : 한전의 인재관은 ‘도전정신을 갖춘 창조적인 사람’이다. 이러한 소양을 갖
추고 있어야 하며, 나아가 기업구조에 맞는 성실하고, 조직구조에 맞추어
회사생활을 해나갈 수 있
|
- 페이지 35페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2009.06.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
읽고 회사갈 준비하면 1시다.
나는 야근이 전혀 없음에도 불구하고 이정도인데 야근이 있는 분들은 사이드프로젝트, 또는 부업을
매일 꾸준히 한다는 건 쉬운 일이 아니다.
이를 해내지 못하는 사람들을 절실함이라는 단어로 치부해버리기엔
|
- 페이지 11페이지
- 가격 900원
- 등록일 2020.12.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|