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[기업 인적성검사에 관한 이야기]
1. 기업별 유형
① 현대중공업
현대 중공업의 직무적성검사
LG전자의 RPST + Ability Test : In Basket
③ 두산그룹
언어능력
수리능력
기계이해능력
공간지각능력
업무수행에 필요한 기초한자
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RPST)
RPST는 LG전자에서만 시행하는 고유의 시험이며 각기 계열사마다 다른 형식
다른 기업에서 시행하는 직무적성검사와는 다르게 어휘력 및 수리력 을 평가하는 문제보다는 인성평가 위주의 문제로 구성(적성검사-언어이해, 언어추리, 수
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LG그룹 재직자는 제외
모집인원
00
근무지
우면 R&D 캠퍼스 S/W센터
근무조건
당시기준에 의거하여 처우함
ⓑ 모집기간
2005/11/03 ~ 2005/11/30
ⓒ 전형방법
1 차 : 서류전형 + RPST(직무적성검사)
2 차 : 면접전형
3 차 : 신체검사
ⓓ 문의처
담당자 : 구은
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다음 단계로 서류전형에 합격한 지원자들을 인적성검사 평가를 실시 하게됩니다.
LG전자는 2010년까지는 RPST (Right Person Selection Test)를 통해 지원자가 LG의 기업 문화와 얼마나 일치하는 가를 주로
판단하였으나, 2010년하반기부터는 이에 더하
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LG의 조직문화와 맞는 인재인지를 평가한다. 역량의 결과인 성과를 통해 성과급 지급 등의 임금체계가 결정되기 때문에 역량을 평가하는 것은 매우 중요하다.
13. LG전자만의 특별한 인터뷰나 선발 방식은 없나요?
-없다. 여타 대기업과 비슷하
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면접 소개서 취업선발에 앞서 알아야 할 대기업 관리 SYSTEM
1. 대기업 인 적 성 검사 SYSTEM사례
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삼성 SSAT
Samsung Attitude Test
기초능력 과 지무능력검사
( 200문항) 3시간 30분 소요
LG RPST
R
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