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6.25 í•œêµì „ìŸ
배경과 ì „ê°œ
1) 6.25 발발 ì „ 남한과 ë¶í•œì˜ ìƒí™©
êµí† ì˜ ë¶„ë‹¨
ì¹´ì´ë¡œíšŒë‹´ìœ¼ë¡œ ë¶ìœ„ 38ë„ì„ ì„ ê²½ê³„ë¡œ ë‚¨ë¶ ë¶„í• .
남ë¶ê°„ 왕래와 ì¼ì²´ì˜ í†µì‹ ì—°ë½ ë‹¨ì ˆ.
ì†Œë ¨ 당êµì˜ ì´ì„ 거부
ìœ ì—”ì˜ ë‹¨ì¼ì •ë¶€ ìˆ˜ë¦½ì„ ìœ„í•œ ì´ì„ ì œì˜ë¥¼
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6월민주í•ìŸ(6월민주화운ë™)ì˜ ê°œë…, ì˜ì˜, 6월민주í•ìŸ(6월민주화운ë™)ì˜ ë°°ê²½, ...
6월민주í•ìŸ(6월민주화운ë™)ì˜ í•œê³„
6ì›” í•ìŸì˜ ì„±ê³µì´ ë¯¸êµ ë° ì§€ë°° ì„¸ë ¥ì´ ê³¼ê±° ì¿ ë°íƒ€ì™€ëŠ” 다른 지배 ë°©ì‹ì„ 모색하는 ê³¼ì •ì—ì„œ ì´ë£¨ì–´ì¡ŒìŒë„ 주목하지 ì•Šì„ ìˆ˜ 없다. 6.29ì„ ì–¸ì—는 민주 ì„¸ë ¥ì„ ì¼ê±°ì— 분열시킬 수 있는 지배 ì„¸ë ¥ì˜ â€˜ë¶„í•
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6Cì „ëžµ(Contents, Connection, Customization, Commerce, Communication, Community)ì— ì˜ê±°í•˜ì—¬ 홈플러스와 ë„미노피ìžê°€ 나아가야 í• ëª¨ë°”ì¼ ë§ˆì¼€íŒ…ì˜ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ 모ë¸ì„ 구ìƒí•˜ê¸°ì— ì•žì„œ, ë¨¼ì € 현재 홈플러스와 ë„미노피ìžê°€ ì§„í–‰í•˜ê³ ìžˆëŠ” ëª¨ë°”ì¼ ë§ˆì¼€íŒ… 현황ì„
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6시그마
6sigma
6ì‹œê·¸ë§ˆì˜ íƒ„ìƒ
â•‹â”â”â”â”â”â”â”â”â”â”─────────
ㆠ80년대 초
　ì¼ë³¸ì˜ ë¬´ì„ í˜¸ì¶œê¸°ì™€ì˜ í’ˆì§ˆê²©ì°¨ë¡œ ì¸í•´ ëª¨í† ë¡¤ë¼ì˜ ìœ„ê¸°ê° ê³ ì¡°
　Mikel J. Harry를 중심으로 Six Sigma를 개발
ã†1987ë…„ Bob Galbin íšŒìž¥ì´ í’ˆì§ˆ
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6ì¼ ì„œìš¸ì‹œë‚´ì˜ ê° ëŒ€í•™ë“¤ì€ ê°€ë‘시위를 ì¼ë‹¨ ì¤‘ì§€í•˜ê³ 24ê°œ 대학 í•™ìƒë“¤ì€ \"우리 ì˜ì‚¬ëŠ” 충분히 ì „ë‹¬ëœ ê²ƒ 같다\"ë¼ê³ í‰ê°€í•˜ë©´ì„œ ì‹œêµì˜ 추ì´ë¥¼ ê´€ë§í•˜ê¸°ë¡œ í•˜ê³ ë¶€ì‚° 대구 ì „ì£¼ 지ì—ë„ ì„œìš¸ì§€ì—ì˜ ê²°ì •ì— ë”°ë¼ ëª¨ë‘ ê°€ë‘ ì‹œìœ„ë¥¼ 중지했다.
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ìœ ì§€í• ë•Œ 비로소 성공한다.
â€œê·¸ê²ƒì€ ë°”ë¡œ ‘Cultural Transformationâ€™ì˜ ë¬¸ì œìž…ë‹ˆë‹¤.â€
GEì˜ë£Œê¸°ê¸° CEOì¸ ì œí”„ë¦¬ ì´ë©œíŠ¸(Jeffrey R. Immelt)ì˜ 6시그마가 ì •ì²´ë˜ëŠ” ì›ì¸ì— 대한 ì˜ê²¬ì´ë‹¤. GE JAPANì˜ í›„ì§€ëª¨ë¦¬ 사장 ì—ì‹œ ì´ì™€ ê°™ì€ ì§„ë‹¨ì„ ë‚´ë ¸ë‹¤. 6시그마
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6ìžíšŒë‹´ì˜ í‹€ì„ í†µí•´ ë¶í•µ ë¬¸ì œê°€ í•´ê²°ë 수 ìžˆë‹¤ê³ ìž¥ë‹´í•˜ê¸° ì–´ë µë‹¤ëŠ” ì ì´ë‹¤. 하지만 다른 ëŒ€ì•ˆì´ ì—†ëŠ” ë§Œí¼ ë¯¸êµê³¼ ë¶í•œì´ ì ‘ì ì„ ë§ˆë ¨í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ ì¤‘êµì„ 비롯한 주변êµë“¤ì´ ë”ìš± ì ê·¹ì 으로 나서야 한다.
◆ 래리 워츨(Wortzel) 헤리티지
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6.15남ë¶ì •ìƒíšŒë‹´ê³¼ 대ë¶í¬ìš©ì •ì±…, ê·¸ë¦¬ê³ ì´ë¥¼ ë°œì „ì 으로 ê³„ìŠ¹í•˜ê³ ìžˆëŠ” í‰í™”번ì˜ì •ì±…ì˜ ë¬¸ì œì˜ì‹ì€ ì‚¬ì‹¤ìƒ ìš°ë¦¬ì—게 주어진 ì„ íƒì˜ ë¬¸ì œê°€ ì•„ë‹ˆë¼ ë‹¹ìœ„ì˜ ë¬¸ì œë¼ê³ í• ìˆ˜ 있다. 향후 í•œë°˜ë„ ëƒ‰ì „ì²´ì œ ë° ëƒ‰ì „ë¬¸í™” 해체보다 ë§Žì€ ë…¸ë ¥ì´ í•„
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6ë…„
文興鎬 ä¸è˜‡ç¡ç©¶. “國有ä¼æ¥æ”¹é©å’Œé«”制安定â€, ì œ23권 4호, 2002ë…„ 2ì›”
金樂熙 國際å•é¡Œ. “江澤民과 ä¸åœ‹ì˜ 政治體制â€, 1997ë…„ 12ì›”
김하룡 장현표 新중êµì •ì¹˜ë¡ . 나무와 숲, 2002ë…„
ì œìž„ìŠ¤ 왕 현대 ì¤‘êµ ì •ì¹˜ë¡ . ë„ì„œì¶œíŒ ê·¸ë¦°, 1997ë…„
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, ì „ë‚¨ ì˜ê´‘ì˜ ì—¼ì‚°êµíšŒì—ì„œì˜ 77명 학살과 야월êµíšŒì—ì„œì˜ 65명 학살 ë“±ì€ ì„¸ê³„ì‚¬ì˜ ìœ ëž˜ 없는 공산주ì˜ìžì— ì˜í•œ 기ë…êµ í•™ì‚´ì´ì—ˆë‹¤. 가톨ë¦ì—ì„œë„ êµêµ¬ìž¥ê³¼ ì‹ ë¶€ 40명 등 52ëª…ì˜ ì„±ì§ìžê°€ í•™ì‚´ë‹¹í–ˆê³ ì™¸êµì¸ 98ëª…ì„ í¬í•¨ ëª¨ë‘ 150ëª…ì˜ ì„±ì§ìž
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(주)ì¼€ì´ë¹„와ì´ì¦ˆìŠ¤íƒ€ì œ6호위íƒê´€ë¦¬ë¶€ë™ì‚°íˆ¬ìžíšŒì‚¬ì— 대한 ìž¬ë¬´ì œí‘œ ë° ê¸°ì—…ì •ë³´ë¥¼ 중심으로 분ì„í•œ ìƒì„¸ë³´ê³ ì„œ(ì¢…í•©ì‹ ìš©ë“±ê¸‰, 현금í름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무ìƒí™©, 주요재무비율, ìž¬ë¬´ì‹ ìš©í‰ì •, ì‹ ìš©ë„ ë¶„ì„ì˜ê²¬, 기업현황,
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(주)ì¼€ì´ë¹„와ì´ì¦ˆìŠ¤íƒ€ì œ6호위íƒê´€ë¦¬ë¶€ë™ì‚°íˆ¬ìžíšŒì‚¬ì— 대한 ìž¬ë¬´ì œí‘œ ë° ê¸°ì—…ì •ë³´ë¥¼ 중심으로 분ì„í•œ ìƒì„¸ë³´ê³ ì„œ(ì¢…í•©ì‹ ìš©ë“±ê¸‰, 현금í름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무ìƒí™©, 주요재무비율, ìž¬ë¬´ì‹ ìš©í‰ì •, ì‹ ìš©ë„ ë¶„ì„ì˜ê²¬, 기업현황,
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(주)ì¼€ì´ë¹„와ì´ì¦ˆìŠ¤íƒ€ì œ6호위íƒê´€ë¦¬ë¶€ë™ì‚°íˆ¬ìžíšŒì‚¬ (대표ìž:ê¹€ì˜ê·œ) Compact Repo...
(주)ì¼€ì´ë¹„와ì´ì¦ˆìŠ¤íƒ€ì œ6호위íƒê´€ë¦¬ë¶€ë™ì‚°íˆ¬ìžíšŒì‚¬ì— 대한 ìž¬ë¬´ì œí‘œ ë° ê¸°ì—…ì •ë³´ë¥¼ 중심으로 분ì„í•œ ìƒì„¸ë³´ê³ ì„œ(ì¢…í•©ì‹ ìš©ë“±ê¸‰, 현금í름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무ìƒí™©, 주요재무비율, ìž¬ë¬´ì‹ ìš©í‰ì •, ì‹ ìš©ë„ ë¶„ì„ì˜ê²¬, 기업현황,
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(주)ì¼€ì´ë¹„와ì´ì¦ˆìŠ¤íƒ€ì œ6호위íƒê´€ë¦¬ë¶€ë™ì‚°íˆ¬ìžíšŒì‚¬ (대표ìž:ê¹€ì˜ê·œ) Brief Report...
(주)ì¼€ì´ë¹„와ì´ì¦ˆìŠ¤íƒ€ì œ6호위íƒê´€ë¦¬ë¶€ë™ì‚°íˆ¬ìžíšŒì‚¬ì— 대한 ìž¬ë¬´ì œí‘œ ë° ê¸°ì—…ì •ë³´ë¥¼ 중심으로 분ì„í•œ ìƒì„¸ë³´ê³ ì„œ(ì¢…í•©ì‹ ìš©ë“±ê¸‰, 현금í름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무ìƒí™©, 주요재무비율, ìž¬ë¬´ì‹ ìš©í‰ì •, ì‹ ìš©ë„ ë¶„ì„ì˜ê²¬, 기업현황,
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í‚¤ì›€ì œ6호기업ì¸ìˆ˜ëª©ì (주)ì— ëŒ€í•œ ìž¬ë¬´ì œí‘œ ë° ê¸°ì—…ì •ë³´ë¥¼ 중심으로 분ì„í•œ ìƒì„¸ë³´ê³ ì„œ(ì¢…í•©ì‹ ìš©ë“±ê¸‰, 현금í름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무ìƒí™©, 주요재무비율, ìž¬ë¬´ì‹ ìš©í‰ì •, ì‹ ìš©ë„ ë¶„ì„ì˜ê²¬, 기업현황, 주요 주주현황, ê²½ì˜ì§„현
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í•´ë†“ê³ ì•„ëŠ” 사람 ì†ë“¤ì–´ì„œ ë§í•´ë³´ë¼ê³ í•˜ê¸°ë„ í•©ë‹ˆë‹¤.
(예-임금피í¬ì œì— 대해 아는 사람 ì†ë“¤ì–´ë³´ì„¸ìš”)
5. ì „ì²´ì 으로 ê¸ˆìœµê´€ë ¨ 지ì‹ì— 대한 ì§ˆë¬¸ì´ ë§ŽìŠµë‹ˆë‹¤.
6. 서류합격ìžëŠ” 최종합격ìžì˜ ë‘ ë°°ë¥¼ 뽑습니다. ë”°ë¼ì„œ ë©´ì ‘ ê²½ìŸë¥ ì€ 2:1ì´ë¼
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ì„œìš¸ì‹ ìš©ë³´ì¦ìž¬ë‹¨ 6급 ìžê¸°ì†Œê°œì„œ ìžì†Œì„œ 샘플
1. ìžê¸° ë°œì „ ë° ëŠ¥ë ¥ê°œë°œì„ ìœ„í•´ ë…¸ë ¥í•œ 활ë™
(초략).... í•™êµíŠ¹ì„±í™”í”„ë¡œê·¸ëž¨ì˜ í•˜ë‚˜ë¡œ ê²½í—˜í• ìˆ˜ ìžˆì—ˆë˜ ê¸ˆìœµí˜„ìž¥ 실무 업무는 ì œê°€ ì–¸ì œ ì–´ëŠ ê¸ˆìœµê¸°ì—…ì— íˆ¬ìž…ë˜ì–´ë„ .....(중략)
2.
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근로복지공단 6급ìžê¸°ì†Œê°œì„œ 근로복지공단 ìžì†Œì„œ 근로복지공단 ìžê¸°ì†Œê°œì„œ 근로복지공단6급채용ìžì†Œì„œ - ìžì‹ ë§Œì˜ í•µì‹¬ì—량, 가장 ì—´ì •ì 으로 몰ë‘í•œ 경험, 실패나 ì¢Œì ˆí•œ 경험
1. 다른 사람과 차별화ë˜ëŠ” ìžì‹ ë§Œì˜ í•µì‹¬ì—ëŸ‰ì€ ë¬´ì—‡ì¸ê°€?
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[í•œêµì§€ì—난방공사 6급 ìžì†Œì„œ ìžê¸°ì†Œê°œì„œ] 지ì›ë™ê¸° 입사10년후모습 샘플입니다.
3. ê³µë™ì˜ 목표를 수행하기 위해서 다른 사람과 í˜‘ë ¥í•˜ì—¬ ë¬¸ì œë¥¼ í•´ê²°í–ˆë˜ ê²½í—˜ì— ëŒ€í•´ ê¸°ìˆ í•´ 주ì‹ì‹œì˜¤.
(초략).....ëª¨ìž„ì„ ì£¼ë„했습니다. ê·¸ë¦¬ê³ ì œê°€ 먼
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NHë†í˜‘ì€í–‰ìžê¸°ì†Œê°œì„œ NHë†í˜‘ì€í–‰ì¤‘앙회ìžì†Œì„œ NHë†í˜‘ì€í–‰ìžì†Œì„œì§€ì›ë™ê¸° NHë†í˜‘ì€í–‰ì¼ë°˜6급ìžì†Œì„œìžê¸°ì†Œê°œì„œ NHë†í˜‘ì€í–‰ì¤‘앙회 6급ì¼ë°˜ìžê¸°ì†Œê°œì„œ NHë†í˜‘ì€í–‰ 합격예문 ìžì†Œì„œ_ë†í˜‘ì€í–‰ìžì†Œì„œë³¸ì¸ë§Œì˜ê²½ìŸ [NHë†í˜‘ì€í–‰ ìžê¸°ì†Œê°œì„œ]
(ìƒëžµ
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í• ì¸ê°€ : 6,500ì›(5페ì´ì§€)
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í• ì¸ê°€ : 23,000ì›(36페ì´ì§€)
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호êµì˜ë ¹ 추모(ìžë™ì™„성형í¬í•¨)
호êµì˜ë ¹ 추모(ìžë™ì™„성형í¬í•¨) 파워í¬ì¸íŠ¸ PPT 템플릿 ë””ìžì¸