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[기업 인적성검사에 관한 이야기]
1. 기업별 유형
① 현대중공업
현대 중공업의 직무적성검사
LG전자의 RPST + Ability Test : In Basket
③ 두산그룹
언어능력
수리능력
기계이해능력
공간지각능력
업무수행에 필요한 기초한자
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LG의 조직문화와 맞는 인재인지를 평가한다. 역량의 결과인 성과를 통해 성과급 지급 등의 임금체계가 결정되기 때문에 역량을 평가하는 것은 매우 중요하다.
13. LG전자만의 특별한 인터뷰나 선발 방식은 없나요?
-없다. 여타 대기업과 비슷하
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SSAT를 치르게 된다.
LG전자의 경우 자체 인적성 검사인 RPST를 실시한다. RPST의 경우 SSAT와 다르게 언어, 수리, 추리 능력 등을 체크하기 보다는 그 사람의 인성을 중요시하는데 중점을 두어, LG전자의 인재상에 맞는 사람을 찾는데 보다 집중한
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SSAT와는 달리 RPST는 인성 검사에서 불합격되면 이후 채용에서 서류 전형에 큰 어려움을 겪게 되는데 이는 인성의 경우 쉽게 변할 수 있는 것이 아니라는 생각을 하기 때문이다.
그리고 LG전자의 경우 수시채용에서 정규 공채 채용으로 바꾼 2006
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RPST)
RPST는 LG전자에서만 시행하는 고유의 시험이며 각기 계열사마다 다른 형식
다른 기업에서 시행하는 직무적성검사와는 다르게 어휘력 및 수리력 을 평가하는 문제보다는 인성평가 위주의 문제로 구성(적성검사-언어이해, 언어추리, 수
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