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나 비판하지 않는 불가침의 \'불행한 리더\'가 되기 쉬운 군에서, 리더는 열린 마음으로 경청하는 자세가 필요하다.
하급자는 조직에 주인 의식을 가져야 한다. 조직의 명예는 구성원의 명예와 직결된다. 특히나 군 명예의 실추는 구성원들의
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을 처음처럼 꾸밈없이 꺼내 보이기 위함이었을 것이다. 그가 사랑하는 이를 잃고 권총으로 스스로를 겨누기 전 짤막한 유서의 마지막에 \"나는 마침내 나를 완전히 표현했다.”라는 문장을 적었던 것처럼 말이다. 그래서 『자기 앞의 生』은
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비판
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국
Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 방안
1. 신분보장 문제
1) 계급정년제
2) 공무원 재임용제
3) 실적에 근거한 퇴직관리
2. 정치적 중립성의 재검토
1) 국가공무원에 대한 정치적 중
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이사회?경영진?종업원 상호 평가 필요
Ⅲ. 경영분석
1. 알아야 면장
2. 경영분석할 때 주의할 점
3. 기업의 틀에서 벗어난 관점의 정립
Ⅳ. 경영관리
1. 성취(Achievement), 활동(Activities) 및 자원의 배분(Allowance of resources)
2. 교섭(Bargaining), 사
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비판적 검토
1. 자치경찰 분장사무의 문제점
2. 자치단체의 재정적 격차에 따른 치안서비스의 불균형
3. 치안공공재를 선택적으로 제공해도 무방한가?
4. 경찰직무의 특수성에 초래되는 문제점
5. 자치경찰 도입단위와 광
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구로동맹파업의 발생과 노동운동사적 위치」,『역사연구』Vol.11.No.1, 역사학연구소. . pp109-148(p40)
유선희, 2006, 「대우자동차 노동자로써 20여년의 삶을 말하다」,『내일을 여는 역사』,Vol23, 내일을 여는 역사, pp.252-286(p35)
이원보, 2005「가중된
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비판에 성역이 있어서는 안된다.
2002년 위원회는 우리 언론계 내부에 보도나 비판하기 어려운 성역이 존재한다는 데 주목한다. 이러한 성역들은 부정적인 보도와 비판이 정당할지라도 이를 겸허히 받아들이지 않고 반론의 기회를 통해 자신
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비판에서, '명텐도 MB'란 조롱까지 나왔다. 하지만 정부 지원이 닌텐도 성공에 역할을 했다는 얘기를 들어본 적이 없다. 뚝심의 경영자, 엉뚱한 상상력의 샐러리맨, 자연에서 성장한 청년 마니아의 흥미진진한 모험담만 있을 뿐이다. 누구나 닌
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“을”이 각 각1부씩 보관한다.
2007 년 월 일
(“갑”) 서울시 서초구 00동 000번지 00빌딩
사업자등록번호:....
(주)00000 대표이사 0 0 0 (인)
(“을”) 주소 : 서울시 구로구 00동 000번지 00빌딩
사업자등록번호:....
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이사까지 하셨습니다. 지금의 저에게 얼마만큼의 장점이 있다면 그것은 오로지 부모님의 덕분입니다.
초등학교에서는 사립학교답게 다양한 공부를 할 수 있었습니다. 영어, 컴퓨터, 악기, 한자 등의 공부는 물론이고, 영어 듣기 말하기 대회,
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이사장님과 위원장님도 참가합니다.
-면접은 상당히 짧고 간결한 편입니다.
-면접은 5배수 정도 추립니다.
면접질문
자기소개를 해보세요
금융위기에 대한 자신의 견해를 밝혀보세요.
요즘 사회이슈 중 어떤 것이 가장 기억에 남습니까?
연봉
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이사장과 이사 등
* 사립학교, 언론인 등 민간영역까지 포함시킨 것에 대하여 과잉입법과 검찰권 남용 우려 비판
* 민원전달을 부정청탁의 예외로 인정함으로써 국회의원에의 로비를 처벌할 수 없는 허점
* 최근 비리가 많이 발생하는 시민단
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