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가치충돌에 대해서 알아보았으며, 두 객체의 가치충돌 이유와 해소방안에 대해서도 논해보았다.
필자가 생각했을 때, 조직과 개인이 적당히 가치충돌을 하는 것은 기업의 발전에 도움이 될 수도 있겠지만, 장기화되면 기업의 생산성에 문제
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가치들간의 충돌현상 극복방안의 중요점
인사행정에서 추구하는 가치는 다양하며 이들을 동시에 완벽하게 만족시키는 것은 불가능하다. 각 가치는 상호 경쟁하나 그렇다고 상호 배타적이라고도 볼 수는 업어, 시대적 요청, 지도자의 특성에
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추구 가치와 충돌현상 극복 방안
- 엽관주의와 실적주의를 중심으로 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의와 실적주의
1. 엽관주의
2. 실적주의
Ⅲ. 엽관주의와 실적주의의 가치충돌
1. 엽관주의의 폐해
2. 실적주의의 폐해
Ⅳ. 결론
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1. 가치갈등의 개념 및 사회복지실천에서의 중요성
가치갈등은 다양한 이해관계자들 간의 가치, 신념, 이념, 목표 등의 차이로 인해 발생하는 충돌을 말합니다. 이는 사회복지실천에서 빈번하게 나타나는 현상이며, 이해관계자들 간의 의사
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가치는 금전적으로 매우 계산하기가 힘들다.
또한 비용/이득 분석은 종종 비용과 이득을 불평등하게 분배하는 경우를 고려하지 않는다.
3) 의무 윤리적 분석
의무 윤리는 칸트에 의해 주장된 윤리설로서 규칙을 지켜야 할 의무를 강조한다.
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