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차별로 보고 있으며, 3차 개정 후 이러한 이유에 대해 불이익한 결과를 초래하면 ‘간접차별’로 규정하고 있다. > !!! 차별에 대한 문제를 기본적으로 남녀차별을 기본으로 한다는 점이 있기에, 사전 정의에서 남녀차별 언급하는 것은 크게
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간접차별에는 연령에 대한 차별이 대표적이며, 고용이라는 범주에 있어서의 차별 금지 규정을 정해놓고 있다.
간접차별에 대해 우리조의 주제는 ‘연령에 대한 간접차별’ 이다.
그렇다면 연령차별이란 무엇인지 정의를 먼저 내려보고자
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차별」의 중요성
3. 채용 당시 사정과 담당 업무 관련 사실인정·판단의 문제점
4. 상용직 전환의 차별·위법성
5. 직급별 정년의 위법성
6. 남녀고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용
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간접고용(파견용역) 형태에 속하게 되었다.
참고문헌
김정희(2005), 소수민족 차별에 성찰과 반성 촉구, 한국언론진흥재단
박경태(1999), 한국사회의 인종차별, 한국역사연구회
이계경 외 1명(2006), 현행 법령상 남녀차별 규정의 현황 및 개선방안
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차별 문화의 영향, 한국심리학회
이주희(2005), 간접차별의 개념 및 판단기준에 관한 연구, 고려대학교
이금연(2004), 국내 여성 이주노동자의 차별 실태와 복지욕구에 관한 연구, 서울가톨릭사회복지회
오혜경(2006), 여성장애인의 차별실태 및
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