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제를 해결하는 가능성으로서 제기되고 있는 것이 간접성차별금지법리의 적용이다.
간접차별이란 여성인 것을 이유로 하는 직접차별에 해당되지 않지만 결과로서 차별적효과를 가져오는 것을 말한다. 즉 성별에 중립적인 기준이라 하더라도
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차별을폭넓게금지할수있는근거를마련하였다.
② 차별행위의범위(제4조제1항)
- 금지대상차별행위를직접차별,간접차별,정당한편의제공거부,광고를통한차별로규정하고,장애아동의보호자또는후견인그밖에장애인을돕기위한장애인관련자를
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간접차별 판단기준에 관한 연구, Ⅰ. 序論
1. 간접차별의 개념
2. 간접차별의 개념정립 과정
3. 불평등 대우 이론
4, 불평등 효과 이론
Ⅱ. 간접차별의 법적 판단 기준
1. 차별의 의도가 아닌 결과
2. 간접차별의 일응 입증단계
(1)
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차별 실태와 해소 방안 연구, 한국교원대학교
유경희(2003) / 고용상 성차별 실태와 개선방안, 대전대학교
정형옥(2003) / 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소
한정자(2002) / 직장내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연
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차별이라고 판단하는 것이다.
오분의 사 규칙은 이론적으로 ‘불평등 효과’ 개념에 기반하고 있다. 그리고 ‘불평등 효과’ 개념에 기반한 차별 판단 기준은 ‘과거 차별의 현재 효과(present effects of the past discrimination)를 전제하고 있는 것이
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차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문: pp84-91.
윤진호(2001), 『노동시장 구조변화와 노동조합의 조직현황』,전국민주노동조합총
연맹,「비정규노동자와 노동조합」.
전국민주노동조합총연맹(2007),『2007년 민주노총 요구와
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효과 좋네", 머니투데이
김윤경(2013), TV 속 똑똑한 PPL이 성공한다, 매경닷컴
김재윤(2013), PPL, ‘독약’ 아닌 ‘단비’ 되려면…, SBS E
김주미(2013), 최민희 의원, 방송법 개정안 발의... 간접광고, 엄격하게 심의, 데일 리 중앙
김지현(2012), 억대 PP
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효과………………………………………………………………………15
가. 직접적인 기대효과………………………………………………………15
나. 간접적인 기대효과………………………………………………………15
6. 예산계획…………
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관광환경
2. 강릉단오제 현황과 문제점
Ⅲ. 강릉단오제 활성화 방안
1. 효율적인 운영체계 구축
2. 관광상품의 발굴
3. 축제내용의 차별성 확보 및 주민참여 프로그램의 개발
4. 홍보, 안내체계 개선
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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효과”, 단국대학교 대학원, 석사학위논문, 2005
<해외문헌>
일경BP사, 일경바이오연감, 2006
DTI, Biotechnology Clusters, 1999
Ernst & Young, Beyond Borders : Global Biotechnology Report 2006
Glazer, A. N., "Microbial Biotechnology", W. H. FreeMan & Company, 1995
Munroe, et al. "A Criti
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경력 또는 관련 경험과 함께 본인이 보유한 역량의 수준을 기술하여 주십시오.(본인의 차별성과 전문성이 효과적으로 드러날 수 있도록 핵심 내용 위주로 작성해 주시길 바랍니다. 경력 또는 경험의 단순 나열은 지양해 주시길 바랍니다.)
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차별적 이미지를 만들면서.
자신만의 이미지를 완성하기 위해서는 막연히 간접적으로 학습하는 것이 아니라 본인 스스로 부딪치고 온 몸으로 경험하는 것이 보다 중요할 것입니다. 저 또한 가장 서비스 지향적인 호텔 리어로 성장하기 위해
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차별화된 필살기/경험/경력을 상세히 기술하시오. * [100자 이상 800자 이내]
3. [필수] 이베이 코리아(G마켓/옥션/G9)가 고객에게 더 좋은 온라인 쇼핑 경험을 제공하기 위한 아이디어를 구체적으로 제안하시오. * [100자 이상 800자 이내]
4. 인
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차별화된 직무준비도를 설명하여 주시기 바랍니다.
4.목표와 계획을 사전에 수립한 후에, 끈기 있고 열정적으로 추진해서 목표를 이룬 경험이 있다면 적어주시기 바랍니다.
5.최근 사회이슈 중 본인이 가장 많은 문제의식과 관심을 가지고
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차별화된 획기적인 영업전략을 통한 하이투자증권의 품격을 높일 수 있도록 저의 업무 능력을 발휘하는 직원이 되고 싶습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고
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