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간호사의 이직을 줄이는 방법
조직몰입이 높을수록, 직무만족이 높을수록, 업무스트레스가 적을수록, 이직의사가 적다. 유능한 간호사의 이직을 감소시키기 위해 내적 동기부여 및 간호사의 조직몰입, 직무만족, 업무 스트레스의 적절한 관
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간호사의 자율성 증대는 간호사들에게 동기를 부여하고 이직률을 감소시킬 뿐만 아니라 업무수행에 대한 태도를 좋게 하는 것으로 많은 연구 결과를 통해 알려지고 있다. 또한 일반간호사의 전문직 자율성은 직무만족, 이직등과 매우 관련성
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명해 보았다. 그리고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 정리하였다. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결
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이직요인에 대해 파악후 관리한다.
(7) 간호사들의 업무스트레스에 대한 적극적인 관리가 필요하다.
(8) 풍부한 경험, 융통성, 신뢰도, 모성애 등을 가진 경력이 오래된 간호사가 계속 성장할 수 있는 기회를 마련할 제도적 뒷받침(근무시간및
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I. 서론
간호 조직은 다양한 병원업무 중에서 병원을 이끌어가는 가장 결정적인 역할을 하는 조직으로서 가장 높은 비율을 차지하고 있지만 교대근무 등의 열 약한 업무조건과 환경에 의해서 많은 간호사의 이직률은 물론이고 업무 만족
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간호사의 근무형태에 따른 건강수준평가. 연세대학교 보건대학원 역학 및 건강증진학과 석사학위 논문
김미숙(1993).임상간호사의 조직이직과 관련된 제 요인에 관한연구.이화여자대학교 대학원 석사학위 논문
설 문 지
안녕하십니까?
저는
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간호사와 일반병동 간호사의 소진과 대처유형. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
유미 (2011). 신생아실 중환자실간호사의 업무 스트레스, 이직의도 및 소진에 관한 연구. 간호행정학회지, 17(1), 115-126
이경미 (2003). 응급실 간호사의
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(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원
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간호사가 충분히 확보되었을 때 보장될 수 있다. 무작정 간호조무사를 더 양성해서 간호인력을 보충하려는 식으로 인력난을 해결하려고 하기 보다는 현재 간호사의 이직ㆍ퇴직률을 낮추는 방법을 생각해보고 지역별 편중 현상을 해소하는데
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간호사의 직무만족에 관한 연구, 서울 대학교 대학원 석사 학위 논문, 1984
6. 이상미, 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무 스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향, 대한간호학회지.25:790-806,1994
7. 박종희, 이성수, 이병국, 일부 간
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는 데 적당한 주량이라고 생각합니다.
간호사들의 이직률이 높은 편인데, 이에 대해 어떻게 생각합니까?
개인적인 사정들이 있겠지만 좀 더 밝은 병원조직문화를 만들어나가도록 서로 노력한다면 이직률은 훨씬 줄어들 것이라 생각합니다.
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간호사가 아니면 어떤 직업을 가고 있었을까?
29. 가장 힘들었던 경험과 극복 사례
30. 가장 최근에 읽은 책
31. 가장 최근에 본 영화
32. 간호사의 이직률이 높은 이유와 해결방안
33. 자신을 키워드로 표현하자면?
34. 언니가 간호산데 어떤거 배
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간호사의 자질?
선배간호사가 본인에게 지적, 충고를 계속한다. 그에 대한 본인의 생각 말해 보기
자신의 꿈에 대해 말해 보기
자신의 꿈에 대해 ‘간호’를 제외하고 말해 보기
간호사 이직률이 높은 이유? 해결방안은?
선배가 부당한 일을
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이유를 말해보세요.
건양대병원을 보고 어떤 점을 느꼈습니까?
봉사활동 경험이 있습니까?
연고지 병원을 두고 왜 이쪽 병원을 지원했습니까?
간호사들의 이직률이 높은 편인데, 이에 대해 어떻게 생각합니까?
실습했던 병원의 장점이나 개선
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간호사들의 이직률이 높은 편인데, 이에 대해 어떻게 생각합니까?
실습했던 병원의 장점이나 개선점을 말해보세요.
병원업무와 개인적 약속이 겹쳤을 때 어떻게 대처하겠습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 가족관계 및 성장
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