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간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
9. 임선희 (2007), 여성 리더쉽 육성 방안 연구. 충남대학교.
10. 장정하 (2001), 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 관
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간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
손보경 (2003), 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통
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간호부 전체에서의 중환자실은 우수하고, 타병동의 모범이 되며 간호부로부터 신임을 받게 되나 간호사들의 피로도와 불평등을 감안할 때 여러 가지 해결 방법 들 중 지도자의 행동 유형, 즉 높은 구조주도와 높은 배려를 사용하는 방법을 제
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간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014
오창환. 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원. 2004
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?
2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발
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