|
갈등관리의 기제로서 주민투표의 기능과 한계 - 지자체의 비선호시설 유치와 관련하여 : 방폐장 유치 사례를 중심으로
I . 서 론
╋━━━━━━━━━━─────────…
（연구의 목적）
➢ 사회 갈등, 특히 비선호
|
|
|
갈등해결 방법은 이와 크게 다르지 않다.
학교에서의 갈등관리는 어른들 사이의 갈등만을 처리하는 것을 의미하지 않는다. 학교폭력, 집단 따돌림 등 학생들 사이의 갈등도 주요한 관리 대상이 된다. 어른들의 갈등관리 경험은 학생들에게
|
|
|
요약하면 다음과 같다.
갈등
관리
전략
적절한 상황
부적절한 상황
통합
문제가 복잡할 때
문제를 원활하게 해결하기 위하여 아이디어의 통합이 필요할 때
문제 해결을 위한 시간이 필요할 때
집단 스스로 문제를 해결할 수 없을 때
각 집단이
|
|
|
이다.
라. 현실을 있는 그대로 받아들이고 적극적인 대화에 나서야 한다.
갈등관리에 있어 제일 첫 번째 과제는 현실에 있어 갈등문제의 존재 자체를 인정하는 것이다. 갈등의 존재를 인정하면서, 갈등 실체에 대한 구체적 접근이 가능하게
|
|
|
법으로 전환하는 중요한 전기를 마련해 주었다. 이는 버스개혁을 추진함에 있어 새로운 도시관리전략을 구체화하는 계기가 되었고, 이러한 도시관리전략은 버스개혁으로 인해 발생하는 갈등관리전략에도 그대로 적용되고 있다.
이번 서울버
|
|
 |
관리론‘
- 이성록 / 갈등관리론 / 2007
- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 . 12
- 김동현 / 국민과 약속 지키는 정치해야 선진국 가능 / 뷰스앤뉴스 , 2009 . 12
- 박성욱 /
|
|
|
갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련
( 예: workplace, role ..)
- 어떤 저자는 의사와 관리자와의 갈등시 회피형을 사용하는 간호사는 자기 직업의 진보
시키는 것을 위태롭게 한다고 주장함
- 갈등관리 스타일은 나이와 관련
|
|
|
갈등관리시스템을 이루고 있는 정책수행능력도 발전하는 것이다.
예상되는 반론으로는 시민의회도 권력화 되어서 기존의 정치체계와 같이 변질 될 수 있다는 우려가 있다. 하지만 이는 시민의회가 한 가지 의제가 끝나면 자동적으로 해제되
|
|
|
관리 ···················14
1)경호원의 성격관리 ······················14
2)경호원의 갈등관리 ······················14
3)경호원의 불안관리 ······················14
4)경호원의 동기관리 ·······
|
|
|
갈등관리
· 청계천 6만 여개 점포, 상인 20여만 명
· 영업손실 보상(금전적 보상), 공사 중 상권활성화 대책 수립
· 지방정부(서울시)의 노력 : 적극적 홍보활동, 상인종합 대책 기본방향 설정, 청계천 상인대책 기본원칙 마련, 다양한 이해당
|
|
 |
(주)한국갈등관리조정연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
 |
(주)한국갈등관리조정연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
|
(주)한국갈등관리조정연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
|
(주)한국갈등관리조정연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
|
|
 |
갈등이나 스트레스를 효과적으로 교육하는 방법을 쓰시오.
교육의 목표
어떤 힘든 점이 있나요?
많은 업무에 힘들어하는 직원에게 갈등관리 교육을 하겠다는 계획을 먼저 제시 한다면 이는 또 다른 스트레스 혹은 업무의 연장이 되고 갈등관
|
|
 |
갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
4. 지원동기와 학업계획을 중심으로 자신의 향후 진로계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
II. 중앙대학교 수시
|
|
 |
갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다.
고등학교 시절 수석 입학한 저는 공부는 물론 다양한 활동에서도 최선을 다하기 위해 노력했습니다. 특히 토론 동아리에 가입하여 활동하는 저
|
|
 |
에게 쏟아지던 원망과 비난도 한 순간에 사라지게 되었고, 저는 개인적으로 갈등을 관리하는 방법과 그 중요성을 깨닫게 되었습니다.
4. 자신의 성장과정과 이러한 환경이 자신의 삶에 미친 영향에 대해 기술하세요.(500자 이내)
대한민국에서
|
|
 |
갈등관리 및 문제해결: 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. [국립중앙의료원자소서 간호사 지원]
4. 인재상 부합: NMC 인재상 (책임감, 전문성, 생명중심, 신뢰성, 홍익인간
|
|
메뉴펼치기
