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갈등대처유형과 그러한 갈등을 해결하는 방법에 관해 알아보고자 한다. 갈등은 조직에서 흔히 나타날 수 있는 현상이며 긍정적 기능을 하기도 하고, 부정적인 기능을 하기도 한다.
이러한 갈등의 대처유형은 다섯 가지가 있다.
첫째, 회피하
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갈등 상황에서도 즉답을 하기보다는 일단 회피하고 이후 타협하는 방식을 자주 사용해왔다.
참고문헌
- 하혜숙·강지현(2020). 심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교출판문화원. Ⅰ. 갈등의 대처유형
1. 회피하기(패-패)
2. 순응하기(패-
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갈등시에 요구형의 배우자를 만들어서 서로에게 좋지 않은 순환을 가져올 것으로 보인다.
본 연구는 결혼만족도에 영향을 미치는 부부의 갈등대처유형을 부부간 상호관계의 차원에서 설명하려고 하였다는데 의의가 있을 것이다.
앞으로의
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갈등대처유형척도(CTS2)의 한국부부에 대한 타당성 연구-남편의 갈등
대처 유형 및 아내학대행위를 중심으로. 한국가족관계학회지, 2, 51-87.
송정아최규련(1997). 가족치료 이론과 기법. 하우
신은주(1995). 아내학대에 대한 페미니스트 접근에 관
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갈등 상황에서 효과적인 커뮤니케이션 활동으로 합리적인 관리를 할 것인가의 문제로 귀착된다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1) 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 2) 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리고 그
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