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지능과 관련된 역량으로 나타난다고 주장하였다. 그리고 Thomson은 입사 시험의 합격과 불합격은 IQ에 의해 좌우되는 반면 조직 내의 적응 및 성공은 EI에 의해 결정된다고 하기도 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
이현정, 『감성지능이 조직시민행동에 미
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감성지능이 팀 내 정서적 갈등, 응집성 및 창의성에 미치는 영향” 『인적자원관리연구』, 2008.12
류병곤, 조영락, “서번트 리더십이 감성지능에 따라 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구”, I. 서론
Ⅱ.본론
1. 감성지능의 정의와
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조직의 리더십 이론(역), 시그마프레스(주), 서울: 한국.
이현호 외 (2015). 리더십 유형과 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 경영사학.
김문준, 이창호(2015). 조직문화가 조직유효성과 경영성과에 미치는 영향. 경영컨설팅리
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조직시민행동 간 감성지능의 조절효과, 제주대학교 석사학위논문
김유겸(2021), 리더의 무례함은 대가를 치른다. 동아일보, DBR 322호(2021년 6월 Issue 1) 1. 카리스마 리더십의 개념
2. 카리스마 리더십 사례 : 마이클 조던 사례 고찰
1) 마이
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조직구성원의 가치관과 신념, 욕구와 태도 그리고 관리능력 등의 변화가 조직이 변하는 가장 핵심적인 동인으로 인식된다.
참고문헌
백유성(2007), 경영학의 이해, 비즈프레스.
이현정 외(2011). 감성지능과 조직시민행동. 한국조직학회보.
김광
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