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감성지능과 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향. 숭실대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 골먼 감성지능
2. 골먼 감성지능 네가지 요소
1) 자아인식능력(Self-Awareness)
2) 자기규제능력(Self-Regulation)
3) 감정이입능력(Empa
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감성지능과 조직시민행동. 한국조직학회보.
김광용 외(2008). 비즈니스 컨설팅서비스의 이해와 활용. 도서출판 청람.
류은정(2015). 조직구성원의 감성역량과 조직학습, 조직유효성, 조직충성간의 관계 연구. 세종대학교 박사논문. Ⅰ. 서론
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조직의 리더십 이론(역), 시그마프레스(주), 서울: 한국.
이현호 외 (2015). 리더십 유형과 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 경영사학.
김문준, 이창호(2015). 조직문화가 조직유효성과 경영성과에 미치는 영향. 경영컨설팅리
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감성지능이 팀의 효과적인 운영이나 팀 성과의 향상에 긍정적 영향을 미칠 수 있는지에 대해 연구되기 시작하였다(Druskat & Wolff, 2001).
선행연구를 살펴보면, 감성지능이 다양한 영역에 걸쳐 조직유효성에 영향을 미치고 있는 것으로 밝혀지고
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감성지능(Emotional Intelligence)의 선행연구
감성지능이라는 개념의 등장과 함께 감성지능과 리더십 그리고 조직 유효성과의 관계를 규명하려는 연구들이 진행되었다. 감성지능과 조직유효성과의 관계를 규명하려는 연구는 많이 이루어졌지만,
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