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감정표현규칙 중에서 긍정적 행위라고 알려진 심층 행위 늘 하려고 하는 노력이 일시적으로 수행 도를 향상하기는 하나, 장기적인 관점에서는 감정노동자에게는 스트레스를, 조직에는 서비스 질의 하락과 같은 비용을 초래하게 할 수 있게
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감정노동 스트레스를 경감하기 위한 회복탄력성 강화 프로그램
2. 사업의 필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
2) 지역 환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원
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감정표현 규범을 자발적으로 준수하고 있다고 풀이할 수 있을 것이다.
권혁기·박봉규(2011년)는 표면 행위를 통한 감정노동은 종사원들의 감정부조화 수준을 높이기 때문에 궁극적으로 종사원들의 직무 만족과 감정소진에 영향을 미친다고
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번아웃(Burnout)이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 인천지역 종합사회복지관 근무자를 중심으로」, 이현주, 인하대학교, 2004
「코로나19 팬데믹 상황에서 노인요양시설 사회복지사의 직무경험에 관한 질적 연구」, 장혜영, 단국대학교, 20
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감정을 제어할 수 있어야 하며 회사에 취직해서는 그 정도가 더 심해질 것이다. 번아웃이니 중년의 위기니 이런 것의 요인 중 하나가 바로 이 감정노동이 아닌가 하는 생각이 들어서 그리고 스튜어디스가 이 감정노동을 행하고 있는 대표적인
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