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공무원이 상대적 빈곤감에 시달리도록 방치한다면 문제는 심각해질 것이기 때문이다.
대체적으로 공무원들은 생산성 증대에 대한 동기부여가 힘들며, 개별공무원의 서비스 공급성과에 대한 평가가 승진이나 보수에 반영되지 못하는 것도 생
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공무원이 국민을 지배의 대상으로서가 아닌 국민에 봉사하는 본연의 자세를 되찾도록 의식개혁운동이 필요하며, 나아가 개별공무원의 행태변화를 담보해줄 행정제도와 통제장치를 마련·가동해야 한다. 대표적으로 공무원의 정치적 중립보
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을 갖추기 위하여 앞으로 정보관리체계가 구축되어야 할 것이다.
또한 민간부분과의 지식교류를 활성화해야 한다. 학회나 세미나 등에 보다 적극적으로 참석하여 발표 등을 행할 수 있는 것이 필요하며 사회복지전담공무원 개별적으로 민간
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공무원들이 자신들의 목소리를 스스로 대변할 수 있는 최초의 합법적인 조직을 결성하게 된 것이다. 물론 이러한 흐름이 처음부터 활발했던 것은 아니다. 정부가 관련법을 제정하고 이를 시행하기로 했음에도 불구하고, 개별 기관내 공무원
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공무원노동기본권에 대한 문제를 노동부 소관사항으로 다루지 않고 있었으며, 행정자치부 복무조사담당관이 공무원노동기본권 문제를 다루었고, 전국연합체인 전공련을 직접 상대하지 않으면서 단지 개별 직장협의회 차원으로만 인정하고
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