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변화 없이 채권은행의 소극적 지원 등에 의하여 부실화되어 은행에 손실이 발생할 경우 해당은행에 경영책임 부과
참고문헌
구계월, 기업신용평가 전문가시스템 개발에 관한 연구, 대구가톨릭대학교, 1996
김연구, 기업신용평가시스템의 분석
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성과에 따른 보수 차등강화에 대한 공무원들의 저항을 줄이고 성공적인 정착을 위해 아래 표와 같이 단계적으로 개인별 차등 성과급과 함께 부서별 성과 평가에 따라 집단성과급을 확대 운영하는 방안도 병행하여 실시해 볼 수 있다. 즉 조직
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3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN
4.비정규직 전략적 활용의 기대효과와 한계
(1)기대효과
(2)한계
III.비정규직 활용사례
1.에버랜드 사례
IV.결론
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행동 변화를 측정합니다. 즉, 훈련 및 개발의 효과 측정은 그 프로그램을 마친 후 연수자의 직무수행상 어떠한 행동 변화를 가져왔는지 판단할 수 있습니다.
제4단계, 업적평가 결과를 활용하여 교육훈련을 통하여 경영성과에 구체적으로 어
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따른 목표 효과 유지(또는 증진)방안에 대한 연구가 필요.
③ 성과증진이 한계에 다다랐을 때 극복하는 방안도 연구되어야 함.
< 참고문헌 >
[조직행동연구] 백기복 (창민사 2006)
[조직이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (
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