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장벽
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 유형
1) 임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별
4) 경력단절여성의 차별
5) 성 고정관념
6) 직장 내 성희롱
3. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적인 사례
1) 결혼을 이유로 직급이 강등된 사례
2) 특
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장벽의 관계, 경인교육대학교 대학원 논문, 2014.
은혜경, 경력단절 기혼여성의 재취업 성공요인 탐색, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
이규은, 성역할 태도 수업에서 인지적 접근과 행동적 접근이 태도 변화와 지속성에 미치는 효과,
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단절 여성의 진로장벽 지각이 고용가능성에 미치는 영향, 사고개발, 2015.
이건정황성우, 재취업 지원사업 참여 간호사의 취업 실태 분석, 한국콘텐츠학회, 2015.
이소희, 직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회, 「
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재취업이 이루어질 수 있는 방안이 제시되어야 할 것이다(백경미, 2014).
참고자료
강은진, 여성 소득불평등과 일ㆍ가정 갈등 요인에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2012.
김경아, 여성의 경력단절 원인 및 재취업 방안 연구, 한국시민윤
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재취업한 이후에 아이에 대한 걱정을 덜기 위하여 보육시설이 필수적으로 마련되어야 한다. 또한 아이들을 양육하기 위해서 짧은 시간동안 일할 수밖에 없으므로 그들을 위한 다양한 일자리를 제공할 필요가 있다. 또한 경력단절여성이 재취
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Ⅰ.초록
● 초 록
부모-자녀 관계에서 잉태하는 사회자본이 내면적 요인인 진로성숙에 영향을 미칠 수 있다는 가정으로 출발.
경제자본이 동일한 집단에서 가족 내 사회자본이 자녀의 진로성숙에 어떻게 영향을 미치는지 연구할 것.
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단절 기간이 갈수록 증대되고 있다는 점을 고려할 때, 이들을 대상으로 한 특단의 조치가 요구된다는 생각이 들었다. 이에 본인은 인문학 및 예술학을 전공한 경력단절 여성의 재취업을 우선시하는 정책을 구사함은 물론 이들을 고용한 기업
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OOOO 직업상담사에 지원하는 것은 제게는 커리어 기회이자 미래 구인, 구직 환경 지원 주체로서 건강한 취업지원을 만들어 가겠다는 책임을 다하는 것입니다. 먼저 OOOO에 입사하게 된다면 OOOO가 지속적인 직업정보 혁신을 이뤄갈 수 있는 추진
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