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임상경력관리체계
Benner가 제시한 모형을 기초로 하여 5개의 임상등급을 가지며 각 등급의 최소임상경력, 간호역량의 표준점수와 기대되는 실무수준, 필수 또는 권장 자격요건, 전문직 활동을 제시한 것
4. 연구방법
1) 연구설계
병동간호사의
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경력개발활동에 의해 얼마
나 달성되었는가에 대해 평가하는 것
(3) 간호조직 내의 경력개발제도[경력 사다리(임상등급제도; clinical ladder system)]
: 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정 실행하기 위한 도구
1970년대 미국에서 시
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임상등급별 간호역량을 객관적으로 평가하고 등급별 전문성 개발을 위한 목표 제시의 준거로 활용함으로써 임상간호의
질 향상에 도움이 될 수 있는 평가도구를 제시하고자 한다.
3. 용어정의
1) 임상등급(clinical ladder)
임상등급은 임상 경력
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임상간호 매뉴얼/현문사(1999)/pp1224~1247
*목차
Ⅰ. 사 례
사례 개요
Ⅱ. 질병에 대한 정보
화상
화상의 치유과정
화상환자 및 가족의 심리, 사회적 특성
화상장애인 등급
외상 후 스트레스 장애
Ⅲ. 사례에 대한 개입
정보수집
1. 인적사항
2
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경력목표를 설정하고 이를 달성하기위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 의미.
2. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
1970년대부터 병원간호조직 내에 임상적 능력을
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