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직무 역량 강화, 직무 만족도 향상, 경력 발전 기회 제공 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 이는 직원의 개인적인 성장과 직무 수행에 대한 자부심을 도모하며 조직 내의 협력과 창의성을 증진시킵니다.
그렇기에 기업은 교육훈련에 충분한 자원
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경력관리
직무경력, 만족도
장단기 육성방향
특징
점수화 아닌 서술방식
삼성전자가 요구하는
신경영 실천 인재상
평가항목 반영
다면평가 도입
적재적소 인사를 위한
관찰항목의 보완
실시횟수 및
시기
년 2회
(6월, 12월)
년 1회
(9월)
년 1
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직무 만족이 이직 의도에 미치는 영향, 한국조리학회, 2009
김영미 : 호텔종사자의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향, 세종대학교, 2012
김석영 : 호텔종사원의 경력관리와 직무만족, 직무몰입, 고객지향성과의 영향관계연구, 동명대학교, 2010
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이타적(altruism) 행동
2. 양심적(conscientiousness) 행동
3. 정당한(sportsmanship) 행동
4. 예의바른(courtesy) 행동
5. 참여(civic virtue) 행동
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족 및 조직몰입간의 관계
Ⅶ. 조직시민행동(OCB) 관련 시사점
참고문헌
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직무만족에 영향을 미치는 요인
(1) 독립변수간의 상관관계
조사대상자의 개인적 요인 중 연령, 학력, 경력, 성취욕구가 직무만족에 미치는 요인분석을 위해 선행분석으로서 일반적 특성의 각 독립변수간의 상관관계를 살펴본다. p<0.01에서
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