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감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근로기준법상의 감시적·단속적 근로자에 대한 규정은 시설관리 노동자의 저임금·장시간노동을 정당화하는 역할을 하고 있다. 감시적·단속적 근로자에 대해
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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노동자들의 어려움
4. 임금문제의 개혁방향
5.노동의 문제해결방안
1) 근로자에 대한 현격한 임금격차를 완화하는 방향으로 전개되어야 한다.
2) 고임업체와 저임업체간에 존재하는 현격한 임금격차의 완화를 도모해야 한다.
3) 저임
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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경비원 등 감시단속적 노동자들을 두고 있는 사업장이 최저임금 적용예외 인가를 신청하면 정부가 바로 내준다고 하더라. 택시 노동자들의 통상임금이 최저임금 수준은 되도록 보장해줘야 한다.
따라서 최저임금의 현실화와 임금격차 해소
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