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자기개발 시간을 부여해야 한다.
다섯째, 경호경비업체의 무도훈련장 시설구축 의무화에 대한 법적 제도를 마련해야 하며, 무도지도자 업무의 분리화와 전문화를 통하여 지도자의 질적 향상과 함께 경호경비산업의 안정과 발전을 도모해야
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경비관련업체 현장의 단계적 인력보충으로 실무자들의 과다업무를 줄이고 무도수련을 통한 자기개발 시간을 부여해야 한다.
셋째, 채용 후 보다 실전적이고 강도 높은 경호무도 교육훈련이 필요하며, 경호경비관련업체의 인원선발 및 채용
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경비업법 시행령에서도 경비원의 교육 실시가 필요하다고 근거를 두고 있다. 그러나 각종 범죄에 대비하기 위해서는 인력경비에 종사하는 경비원들의 자질 향상 및 전문성의 확보다 필수적이다. 이를 위해서 지속적인 전문교육의 훈련이 절
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경비 산업 활성화 방안에 관한 연구”, 한국 민간경비학회보, 제 4호, 한국 민간경비 학회 : 2~11.
이상원(2005), “민간경비원 교육훈련 프로그램 개발에 관한 연구”, 한국공안 행정학 회보, 제19호, 한국공안 행정학회 : 90~128.
이상원(2005), “일
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경비자문서비스제도는 더욱 효과적으로 운영될 수도 있을 것이다.
3) 장비의 현대화
경비원의 장비취급 수준은 현행 경비업법 시행규칙 제12조에 제모, 제복, 제화의 형태, 색상 등이 규정되어 있고, 시행규칙 제13조에서는 장구의 종류는 혁
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