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개방형직위 운영현황
(’06. 4. 1 현재)
□ 개방형직위 충원현황
총직위수
미충원
충 원
직위수
내부임용
외부임용
소계
민간인
타부처
158
12
146
(100%)
84
(57.5%)
62
(42.5%)
54
(37.0%)
8
(5.5%)
※ 미충원 12개직위는 충원중이거나 결원 미발생
□ 참여정부
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개방형직위선발에 있어 과락제를 실시한 예가 국세청 감사관 등 몇 곳 밖에 없다. 이것을 확대할 필요가 있다.
5. 報酬의 合理化
개방형 직위자에 대해 보수를 어떻게 산정할 것인가 하는 문제는 간단치 않은 것으로 나타났다. 사실 보수가 많
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감사관은 기본적으로 ‘공개모집’하는 개방형 직위로 운영하기로 했다. 또한 ‘감사활동조정협의회’를 운영해 국가감사체계의 효율성을 높이는 방안을 수시로 논의할 예정이다. 이러한 감사 강화 사례도 내부통제를 강화할 수 있는 또 하
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직위원>
직 위
성 명
위원회 근무기간
주 요 경 력
위 원 장
이원형
2001. 3.27 ∼ 현재
청주지검 제천지청장
11대, 14대 국회의원
상임위원
(사무처장겸직)
김주섭
2003. 4. 1 ∼ 현재
소청심사위원회 위원
상임위원
조한유
2003. 4. 1 ∼ 현재
중앙공
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무원은 경력직 공무원이다.
따라서 현재의 계약직 공무원은 장차는 경력직으로 전환되게 될 것이지만, 그 이전까지는 과도기적으로 직위분류제를 도입하는 변화의 전도자로서 역할이 기대된다. 개방형직위에 임명된 계약직 공무원이 잘 적
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개방형직위제도와 공모직위제도를 포함한 포괄적인 개혁방안으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합·관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하게 된 것이다.
이에 본 연구는 우리나라의 고
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개방형직위제도를 중위급까지 확대하고 정부 간 업무협조 차원에서 이루어지던 인사교류를 인적자원의 역량을 제고하는 차원에서 활성화시키는 방안을 생각해볼 수 있다. 또한 지방공무원의 교육훈련을 현재와 같이 형식적으로 운영할 것
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개방형 직위 확대
4. 관급공사 등 주요 심의위원회의 생중계 등 공개
5. 제주컨벤션센터 민영화 등 통 폐합
6. 한 미FTA 협상안대로 국회비준 동의
7. 도지사 권한 하부기관으로 이양
8. 제주도 산하로 도교육청 조직 일원화
9. 행정시를 기초자
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경상북도청 감사 업무결과의 대 도민 공표 활성화
감사 업무결과에 대한 대 도민 공표 활성화를 위하여 기존 홈페이지를 통한 감사결과 공포이외에도 구지역지 및 지역민방을 통하여 경상북도의 감사결과를 공표하도록 하겠다.
- 매분기 실
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결산검사보고서에도 지적사항만 나열할게 아니라 소관별로 과다예산, 불요불급한 예산과 사업성과나 타당성이 낮은 사업비 예산에 대한 명확한 처리의견을 표시할 필요가 있다고 본다.
6) 감사결과의 공표
주요 감사결과를 보도자료로 배포
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실시하고 결산검사보고서에도 지적사항만 나열할게 아니라 소관별로 과다예산, 불요불급한 예산과 사업성과나 타당성이 낮은 사업비 예산에 대한 명확한 처리의견을 표시할 필요가 있다고 본다.
6) 감사결과의 공표
주요 감사결과를 보도자
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결산검사보고서에도 지적사항만 나열할게 아니라 소관별로 과다예산, 불요불급한 예산과 사업성과나 타당성이 낮은 사업비 예산에 대한 명확한 처리의견을 표시할 필요가 있다고 본다.
6) 감사결과의 공표
주요 감사결과를 보도자료로 배포
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감사결과를 종합하는 노력이 부족한데도 그 원인이 있다고 본다. 감사는 분명한 목적의식을 가지고 종합적거시적인 관점에서 실시하고 결산검사보고서에도 지적사항만 나열할게 아니라 소관별로 과다예산, 불요불급한 예산과 사업성과나
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