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기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금
- 이는 처음에는 이윤 중 이자를 넘는 초과분이 이자에 대하여 취하는 대립적인 형태로부터 발생하였다. 이 혼동은 이윤을 잉여가치(부불노동)로서가 아니라 자본가 자신이 수행하는 노동의
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경영자 간의 관계에 맞추어지고 있다는 점에서 분명한 차이는 있지만, 그럼에도 불구하고 이윤의 이자와 기업가이득으로의 분할을 통해 화폐자본가의 기생성과 기능자본가의 감독노동이 지닌 일부 생산적 측면을 지적한 맑스의『자본론』
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기업가의 공통적인 정신
1. 성공한 기업가정신 12가지
1) 도전과 개척정신
2) 신용제일주의 정신
3) 신념의 정신
4) 근검절약정신
5) 고객만족정신
6) 인간존중정신과 인재제일주의
7) 창의와 혁신정신
8) 책임주의 정신
첫째, 한가정, 한 가족의
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이득이 나타나도록 공급업자와의 계약체결 또는 노동조합과의 견해차이 조정과 같은 활동을 말한다.
3) 경영자의 유형
조직 내 활동의 범위에 따라 분류할 수 있으며 전반 경영자(general), 직능 경영자
(functional), 프로젝트 경영자로 구분된다.
(
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경영자 자본주의 기관 자본주의로 인식하고 그 관계를 위 페이지 그림과 같이 설명하였다.
이 같은 금융시스템과 기업시스템의 대응적 변화에 따르면 소득증대에 따른 금융수단의 다양화, 기술향상에 따른 금융서비스 비용의 감축, 규제 틀
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