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경영자특성과 기술경영활동이 혁신성과와 경영성과에 미치는 영향. 부산대학교 대학원 박사학위논문.
김진우신만수. 2019. 기업의 인적자원관리제도가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향: 국제화의 조절효과를 중심으로. 국제경영리뷰. Ⅰ
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성과에 미치는 영향, 서강대학교, 2005
장수덕, 벤처기업의 기업가정신 유형화와 유형별 특성차이, 한국중소기업학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업가정신(벤처경영자정신)의 정의
1. 경제적 기능
2. 인간적 특성
Ⅲ. 벤처기업가정신(벤처
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컨설팅의 성과와 과제, 한국농촌경제연구원, 2001
남양호 외 2명 / 농업인 특성별 교육성취도와 농업 경영활동 성과 분석, 한국농촌경제연구원, 2010
이상욱 / 농업교육후 농업경영 효과분석 연구: 농업경영인을 중심으로, 건국대학교, 2003
양승
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특성 소개
2. 역량과 성과의 인과관계 설명
1) SHRD 위해 전차원의 HRD의 요구사항이 명확·규명되어야
2) HRD 부서의 일은 조직 전체의 발전 프로세스에 기여
3) 언제 인적자원개발 전략이 ‘전략적’이 되는가
3. 나의 제언
4. 시사점
Ⅲ. 결
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성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 고려대학교
▷ 김정덕(2001), 중소.벤처기업 창업을 위한 지원제도에 관한 연구, 고려대학교
▷ 최상렬(2006), 중소·벤처기업 창업컨설팅 방법 연구, 한국창업학회
▷ 한정화(2002), 경영학 뉴패러다임 중
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