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기업조직과 경영의 의미
1) 경영조직의 의미
2. 경영의 탄생배경
1) 경영의 탄생배경
2) 조직의 특성
3) 조직의 목적과 경영목표
3. 조직목표달성의 기준
1) 경영목표의 중요성
2) 목표달성의 3가지 기준
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조직 내에 국한될 필요는 없다. 오히려 조직의 모든 이해관계자 커뮤니티에 관심을 가지고 연결을 추구할 때 CoP가 속한 조직의 지속가능경영과 함께 보다 확장된 지식체제에서 사회통합이라는 공동의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있을 것
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경영실태에 관한 연구, 한국도서학회, 2008
◈ 장철호, 어업용 유류가격 변동이 근해어업 경영에 미치는 영향에 관한 연구, 부경대학교, 2009
◈ 정화열, 어업경영조직, 경상대학교, 1998
◈ 최종열 외 2명, 연안어업경영의 생산효율성 분석, 한국
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경영대학원 관광경영전공 석사학위 논문, 2000.
『기업환경과 호텔마케팅전략이 경영성과에 미치는 영향』- 김지윤, 계명대학교 경영대학원 관광경영전공 석사학위 논문, 2001. 제1절 조직의 일반적인 개념
1. 조직의 의미
2.조직의 유형
3
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외 1명 저 I. 공정성 이론의 내용
I. 공정성이론의 불공정성을 바꾸는 방법
I. 공정성이론의 문제점
I. 공정성이론의 시사점
I. 공정성 연구들
1) 과대보상에 대한 연구
1) 과소보상에 관한 연구
1) 통합연구
조직경영에 주는 의미
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의미와 역할을 할 수 있는 본질적인 특징을 가지고 있다. 그리고 이런 인체는 외부환경 변화에 무관하게 내부 환경을 일정하게 유지하려는 항상성을 얼마나 잘 관리하느냐가 중요하다. 즉, 기업이 윤리경영을 실천한다는 것은 기업 조직원들
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경영(CRM) 개념에 관한 고찰
ⅰ) 고객만족경영의 태동과 의미
ⅱ) 고객만족경영의 핵심
ⅲ) 고객만족의 선행지표
ⅳ) 고객만족경영의 효과
Ⅲ. 고객만족과 경영
ⅰ) 고객에 대한 올바른 이해
ⅱ) 고객만족은 경쟁전략
ⅲ) 고객불만의 원
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조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적 책임(CSR)과 노동: 이해관계자론적 접근”, 노동저널, 6: 24-38.
허인구(2009). 한국기업의 사회적 책임 경영과 경쟁우위, 부산대학교
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조직몰입도 결정요인에 관한 연구. 한국행정학보 제27권 제4호.
조영호ㆍ오철환(1985). 직무스트레스가 조직몰입도와 조직애착도에 미치는 영향. 경영학연구 제15권 제1호.
조은숙 (1994). [현대인과 정신건강]. 서울 : 도서출판 성원 Ⅰ 서론
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조직의 리더십 이론], 서울: 시그마 플러스, 2002.
이한검, [인간행위론], 서울: 형설출판사, 1994.
이해영, [정치지도자의 정책리더십], 서울: 집문당, 2003.
양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998.
정윤재, [정치리더십과 한국민주주
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의미에서 경영관리는 진정한 의미의 기업 내부역량이라고 생각합니다. 경제학을 전공하면서 기업 내부의 고유한 자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 미래가 완전히 달라질 수 있고, 따라서 기업내부에서 그 혁신의 요소를 찾을 수 있음
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이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문
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조직 활동에 있어 거부감을 느끼기 보다는 일단 관찰을 하는 자세를 가지게 할 것 입니다. 다양한 부서 및 업체와 원활히 교류를 해야 하는 경영지원 업무에서 저의 이러한 문화 포용력과 이해력이 강력한 장점으로 작용할 것 입니다.
[ 무림
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조직 활동에 있어 거부감을 느끼기 보다는 일단 관찰을 하는 자세를 가지게 할 것 입니다. 다양한 부서 및 업체와 원활히 교류를 해야 하는 경영지원 업무에서 저의 이러한 문화 포용력과 이해력이 강력한 장점으로 작용할 것 입니다.
[ 무림
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의미 있었던 사례를 기술해 주십시오.
3. 과업 중 상대방의 의견과 다른 의견을 제시해야 했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.
4. 팀장이 아닌 팀의 일원으로서 팀워크를 높이기 위해 노력했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술
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