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피들러의 상황리더십 이론의 개념과 의미
2. 피들러(F.E.Fiedler)의 상황적응모형
1) 지도자와 집단구성원의 관계
2) 과업구조
3) 직위에 부여되 권한
3. 상황적응적 리더십 스타일과 리더십의 효과
1) 리더십 스타일
2) 상황의 호의성
3) LPC
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경영학원론, 박영사, 1997, P.55.
민경호, 경영학원론, 무역경영사, 2000 1. 미국경영학 성립배경
가. 테일러의 과학적 관리법 (Tayor`s Scientific Management)
나 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 발달과정
가. 인간관계론
나. 행동과학의 발
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리더십과 효과적인 리더십
4. 오하이오 주립대학 연구
5. 피들러의 상황모형
6. LPC와 리더십 유형
7. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정
8. 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
9. 결론
10. 참고자료
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분에 국한
사. 현대 경영학
경영은 내외적으로 동태적이고 성격이 불확실한 다양한 요인을 고려한 경영체의 전체시스템을 유기적으로 파악하여 사전적인 관리를 확립할 수 있는 미래지향적인 의사결정과정이다.
새로운 이론들은 경영환경변
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(motion study)와 시간연구(time study)
=> 최선의 방법(best way) 강구
4가지 관리원칙
테일러리즘, 테일러주의
1911년 과학적 관리의 원칙 경영 또는 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동학적 경영학
계량경영학
현대경영학 이론
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