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근무성적평정의 중요성 ⓵ 직원에 대한 공식화된 환류 ☞ 근무성적을 통한 부하직원 장단점 확인 및 생산성 향상을 유도 ⓶ 교육훈련 ☞ 근무성적을 통한 경찰관서 문제점 및 교육훈련 부족 확인 ⓷ 전보 ☞전문부서(범
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  • 등록일 2014.02.04
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자가 없을 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 가의 비율을 양에 가산한다(경찰공무원승진임용규정 제7조 제3항). 4) 평정결과 근무성적평정의 결과는 승진결정의 공정성 등 여러 가지 용도로 중요하게 이용되기 때문에 평정자
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  • 등록일 2015.06.21
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경찰인사행정론」, 법문사. 9. 이상안(1999) , 「신 경찰행정학 (전면개정 제4판), 서울: 대명출판사. 10. 최종술(1999), 「경찰공무원의 근무성적평정제도에 관한 연구, 박사학위논문, 동국대학교 대학원. 11. Y. Bar-Cohen, Ed., "Electroactive Polymer (EAP) A
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  • 등록일 2012.03.13
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평정기록이 담긴 서류 또는 구두면접을 통해서 측정한다는 것은 불합리하기 때문에, 미국은 많은 경찰기관들이 승진대상이 되는 경찰관을 선정하는데 이와 같은 심사방법을 활용한다는 것이다. 이러한 심사방법의 실시는 경찰체제내로 외부
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  • 등록일 2012.03.13
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경찰공무원의 근무성적평정 영국에서는 국민에 대한 신뢰성과 대국민 이미지를 중요한 평정요소의 척도로서 간주되고 있다. 경찰의 근무성적평정요소로서 ‘국민에 대한 봉사’, ‘경찰의 대국민 이미지 개선’에의 기여를 강조하고 있음
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  • 등록일 2007.05.02
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논문 30건

근무성적평정에 앞서 평정자와 평정대상자간에 상호협의에 의하여 평정요소를 선정함으로써 평정자는 평정대상자에게 필요한 능력이나 업무수행에 필요한 사항을 정확히 이해하게 되므로 목표달성의 가능성을 더욱 높일 수 있을 뿐만 아니
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  • 발행일 2013.12.24
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근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회
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  • 발행일 2008.02.10
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근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004 - 국회도서관 http://www.nanet.go.kr - 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr - 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr I. 서 론        &#
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  • 발행일 2010.10.28
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근무성적평정의 한계를 보완하고 점진적 발전을 위한 대안적 모델로 주목받고 있다. 만약 서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것
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  • 발행일 2016.12.03
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근무성적 평정시 실적가점 부여 제24조(권한위임 등) 이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군수에게 위임하거나 공공기관, 생산자단체, 그 밖에 농림수산 및 식품 관련 법인에 위탁할 수 있다. 제25조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항
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  • 발행일 2010.01.28
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취업자료 493건

경찰 행정병으로 근무했을 때입니다… 2. [Challenge] 스스로 도전적인 목표를 설정하고, 이를 성취 혹은 실패하였던 경험을 기술하여 주십시오.  논문을 쓸 때 가장 많은 실패를 하였고, 그 노력의 끝에 결실을 맺었습니다… 3. [Change] 다른
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
성적 . . . 고등학교 (졸업) (취득/만점) . . . 대학교 대학 과 / . . . 대학원 과 전공 / 경 력 사 항 근 무 기 간 직장명 직위 담당업무 사직사유 ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) 자 격 면 허 자격면허증 취득일자 발행처 컴 퓨 터 프
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  • 직종구분 의료, 간호직
근무가 많고 일의 양도 많다. 잘 할 수 있겠는가? 4.전 직장에서 했던 일을 구체적으로 말해보시오(경력자의 경우) 5.학교공부에 대한 미련은 없는가? 6.공부를 더 하고 싶지는 않은가? 7.결혼하고도 다닐 계획인가? (여성지원자의 경우) 8.미
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  • 등록일 2007.03.05
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  • 직종구분 전문직
성적 . . . 고등학교 (졸업) (취득/만점) . . . 대학교 대학 과 / . . . 대학원 과 전공 / 경 력 사 항 근 무 기 간 직장명 직위 담당업무 사직사유 ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) 자 격 면 허 자격면허증 취득일자 발행처 컴 퓨 터 프
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  • 등록일 2018.08.20
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
성적 . . . 고등학교 (졸업) (취득/만점) . . . 대학교 대학 과 / . . . 대학원 과 전공 / 경 력 사 항 근 무 기 간 직장명 직위 담당업무 사직사유 ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) 자 격 면 허 자격면허증 취득일자 발행처 컴 퓨 터 프
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  • 등록일 2018.08.20
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  • 직종구분 전문사무직
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