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계급제는 동일 분야의 직책을 장기간 담당하지 않고 순환보직을 통하여 여러 직무를 수행하기 때문에 특정 분야의 전문적 지식과 기술을 갖지 못하는 아마추어이기 때문에 행정의 전문화에 부응하지 못한다.
셋째, 계급제는 계급 간의 차별
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국의 계급제는 유럽제국의 그것과는 달리 계급간의 차이가 크지 않으며 상 하 계급간의 사실상 학력 보수의 차이도 크지 않다. 그리고 고위계급의 수가 많은데다 그 충원이 주로 승진에 의하여 이루어지므로 상대적으로 승진이 용이한 편이
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계급
계급제와 직위분류제 개념
직위분류제 & 계급제 특징 비교
계급제의 특징
직위분류제의 특징
직위분류제 & 계급제 장점과 단점
계급제의 장점
계급제의 단점
계급제의 전망
직위 분류제의 장점
직위 분류제의 단점
직
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축소에 따라 없어지면 직위 자체가 폐지됨으로 공무원의 신분보장이 어렵다. 하지만 계급제는 직위의 폐지에도 불구하고 동일 계급내에서의 폭넓은 순환보직을 통하여 공무원의 신분보장을 할수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 계급제와 직위 분류
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국의 사례
1)미국: 직위분류제 전통 1980년 이후 인력운용 탄력성 강화,인사권자 리더쉽제고, 공무원의 삶의 질 증진위해 계급제적 요소 도입과 16등급 고위직 고위공무원단 (SES)로 묶고 다양한 보수등급 구분을 광범위한 등급으로 총합시켜 채
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계급제와 동일 복장을 하는 만큼 조직이 통일적이고 업무의 전문화가 용이하다는 점이 장점이라고 생각합니다. 다만 단점이라면 경찰업무 상 24시간 업무체제로 비상사태와 범인 체포 시 위험요소가 많다는 점입니다. 또 이로 인한 가족의 근
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계급제나 계층제의 회사구조보다는 직무제, 능력제의 구조를 갖춘 회사를 선호하는 것도 사실입니다.
외환은행이 외국환은행이라는점에서 차이가 있기는 하나 은행이라는 직무의 특성상 가장 중요하게 여기는 것이 '고객'이라 판단을 해봤
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