|
) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 서설
2. 학설
1) 직접적 효과설
2) 청산관계설
3) 판례
3. 제548조 구체적 검토
1) 계약의 소급적 실효
2) 원상회복의무
3) 제3자의 권리를 해하지 못한다.
4) 손해배상청구
4. 해제권의 소멸
Ⅲ. 결론
-참고자료
|
|
|
소급적 실효
계약에 의해 생긴 채권, 채무는 소멸하고 계약의 이행으로서 이전, 설정된 권리는 복귀한다
물권적 효과설; 물권행위의 무인성을 부정하는 견해로 해제로 권리가 당연히 복귀한다는 견해
채권적 효과설; 물권행위의 무인성을 인
|
|
|
실효의 원칙에 의하여 해제권을 행사할 수 없게 된다.
2) 해제권에 특수한 소멸원인
(1) 존속기간의 경과 및 최고 당사자 사이의 계약 혹은 법률규정에 의하여 해제권의 존속기간이 정하여져 있는 경우에는 그 존속기간의 경과에 의하여 해제
|
|
|
소급적 실효
계약에 의해 생긴 채권, 채무는 소멸하고 계약의 이행으로서 이전, 설정된 권리는 복귀한다
물권적 효과설; 물권행위의 무인성을 부정하는 견해로 해제로 권리가 당연히 복귀한다는 견해
채권적 효과설; 물권행위의 무인성을 인
|
|
|
계약의 효력을 처음으로 소급하여 소멸시키는 것이다.
② 해제로 인하여 계약이 소급적으로 실효하더라도 해제권자는 손해배상을 청구할 수 있다.
③ 해제를 원인으로 반환할 금전에는 그 받은 날의 翌日부터 이자를 가산하여야 한다.
④ 해
|
|
 |
계약을 체결하여 후일의 분쟁에 대비하여야 할 것이다.
참고문헌
무역실무론 / 청목출판사 / 강진석 2001.7.20
무역계약론 / 두남출판사 / 김석철 2003.2.25 Ⅰ 서론
연구목적 및 방법
Ⅱ 이론적 배경
1. 계약의 성립
2. 무역거래시 청
|
|
|
계약의 내용 : 협회의 공제책임, 공제금, 공제료, 공제기간, 공제금의 청구와 지급절차, 구상 및 대위권, 공제계약의 실효 그 밖에 공제계약에 필요한 사항을 정한다. 이 경우 공제료는 공제사고 발생률, 보증보험료 등을 종합적으로 고려하여
|
|
|
단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
|
|
|
계약을 통한 지원체계를 구축하는 것이 필요할 것이다.
본 연구에서는 제대군인 지원정책의 개선방안을 국가전체적 고용구조 조정을 위한 고용보험제도와 연계하여 개방적이고 적극적인 대응방안을 강구하고자 하였다.
고용보험제도와 연
|
|
|
계약의 효력근거와 계약자유의 제한에 관한 연구] (1999)
강동학 논문 [법률행위의 해석에 관한 연구] (2003) Ⅰ 머리말
1. 연구의 개요
2. 연구의 방법
Ⅱ 법률행위의 이론적 고찰
1. 법률행위의 의의
2. 게르만법의 발전과 법률행위
|
|
메뉴펼치기
