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03; Slone, 2003). 그렇기 때문에 고령층이 PC 기반 기술을 활용하는 데에는 다양한 장애 요인들이 존재한다. 예를 들어, Selwyn 등 (2003)의 연구는 정보 기술 이용자들이 해당 정보 기술에 대해 거부감 또는 저항감을 느끼는 가장 큰 요인으로 연령의
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장애요인의 하나는 임금 이외에도 퇴직금 각종 복리후생비의 지출이 과다한 점을 고려하여 이들을 일정 수준의 연령에서 재조정하거나 또는 사회보장기능을 강화시키기 위해 과외비 등 과중한 학자금 부담을 경감시키는 문제, 기업의 복리
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고령층 인적자원개발의 현황과 과제
-한국노동연구원(2004). 은퇴자의 은퇴사유 및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직
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고령층일자리 개발전략도 있다. 현재는 시범사업적 측면에서 이루어지고 있는 CSV(creating shared value, 공유가치 창출)와 CSR(corporate social responsibility, 기업의 사회적 책임 활동)을 활용한 민간분야 일자리사업을 적극적으로 확대해야 한다.
당사자
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고령층의 근로 장려가 고령화 사회 변화를 앞두고 있는 시점에서 적절한 대안입니다.
(1) 선진국의 공적연금 개혁 선례
(2) 국민연금의 저소득층의 노령 생활 보장 강화
(3) 노후 생활 보장을 위한 개인의 자산관리 중요성 강조
: 저축 장려, 생
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