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고령자의 해고 시에는 기업의 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.
참고문헌
권 혁(2010). 노동유연화와 해고보호법. 집문당.
박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건강과 대안.
김정한(2002). 아웃플레이스먼트의 실태
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) 확대 발전
2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화
3) 보호고용의 질적 수준 제고
4. 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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질 기미가 보이지 않는다. 이러한 점을 감안한다면 양적으로 일자리 수를 늘리는 것도 중요하겠지만 고용의 질을 높이는 것도 무척이나 중요하다.
스웨덴 프랑스의 여러 선진국 노동자들과 같이 자신의 선택에 의하여, 자신의 편의를 위해 충
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노동법연구.
고용노동부(2008). 임금제도 실태조사.
이영롱 외(2016), 좋은 노동은 가능한가: 청년세대의 사회적 노동, 교육공동체 벗.
김양건(2019). “고령자 정책의 효과성 논의: 노인일자리 사업 중심으로”. 의정논총.
이승주, 2019, “청년기본
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불안정한 노동상태를 유지하여 언제든지 고용과 해고가 가능한 노동조건을 선호하는 결과를 초래하였다. 결국 서비스 경쟁은 제공기관과 돌봄 여성 노동자 사이의 협력과 신뢰가 생길 수 있는 조건을 허락하지 않았다. 따라서 제공기관에 대
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