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고성과작업시스템의 특성이 낮게 나타난다.
9. 결론적
호텔산업에 있어서 고성과작업시스템은 직무만족과 조직몰입을 높이고, 이직의도를 줄이는 것으로 분석. 따라서 호텔산업의 인적자원관리와 노사관계의 발전을 위해 근로자들의 참여를
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직무만족 연구」금오공과대학교 교육대학원 석사학위논문
이진우(2017)「병원 조직의 리더십유형과 조직몰입, 직무성과의 구조적인 관계」한국산학기술학회
정상봉(2019)「유가철학의 관점에서 본 인성교육과 그 실천방법」한국문화융합학
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시스템임 ·숙련 기술자들의 암묵지를 파악, 문서화, 공유함으로써 시간 및 비용의 감소, 고객 불만족 감소, 고객 충성도 제고 등 유레카는 제록스의 경쟁력을 강화시켰음
2) R&D 측면의 혁신 : 다큐쉐어(DocuShare)
- 단순한 지식 공유를 넘어 시공
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성과에 긍정적 or 부정적 영향
낮거나 보통수준 : 작업 강도, 주의력, 반응 능력 증가 -일을 더 잘하게 ↔ 높은수준, 장기간 지속 보통 수준 : 성과 저하
-스트레스와 만족도 : 업무와 관련된 긴장은 일반적으로 직무만족도 저하, 낮거나 보통수
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시스템
3. 교사와 학생들에 대한 감독자이자 통제자
4. 학교구성원 의견보다 행정 지침에 좌우되는 관료
Ⅴ. 교장선출보직제의 문제점
1. 선출권자의 구성 문제
2. 학교단위 선출방식의 문제
3. 단임의 문제
Ⅵ. 교장선출보직제의 방향
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