|
비정규직의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
2. 최근 비정규직의 논란과 문제제기
1) 비정규직 기간 연장 논란(2년 → 4년)
2) 전체 비정
|
|
|
의미하는데, 우리나라의 경우 근로기준법상 정당한 사유가 없는 한 해고를 쉽게 할 수 없고 비정규직을 2년 이상 채용하면 정규직으로 전환해야 하는 제약이 있어 경직된 노동시장으로 평가되고 있다. 그렇다고 해서 고용의 안정성이 확보된
|
|
|
비정규직 증가 문제와 해결책을 살펴본 것처럼 정규직과 비정규직이 서로 머리를 맞대고 상생방안을 찾아 공존공생할 수 있는 길이 모색하여야 할 것이다.
참고문헌
-공용, 2017, 한국사회문제, 비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란
-김선
|
|
|
비정규직이 서로 머리를 맞대고 상생방안을 찾게되면 더불어* 공존공생할 수 있는 길이 모색될 것으로 확신한다.
참고자료
-공용, 2017, 한국사회문제, 비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란
-김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조
|
|
|
비정규직이 서로 머리를 맞대고 상생방안을 찾게되면 더불어* 공존공생할 수 있는 길이 모색될 것으로 확신한다.
참고자료
-공용, 2017, 한국사회문제, 비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란
-김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조
|
|
 |
고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집.
한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구 조사. 한국보건사회연구원.
허재준(2002). 고령화의 전망과 노동시장정책의
|
|
|
고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방향 연구」, 2007
박응격, “외국인 산업연수생 제도의 문제점”, (한국비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net/xe/?mid=field_movement&listStyle=list&page=1028&sort_index=readed_count&order_type=des
|
|
|
안정성장을 위해서는 좀 더 내수의존적인 내포적 성장전략을 추구할 필요가 있다. 조정시장 경제와 고진로 전략이란 두 축을 바탕으로 한 민주적 시장경제로의 정책 전환은 내수확대→경제성장→고용확대의 호순환을 창출할 수 있기 때문에
|
|
|
비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2)
|
|
|
|
|
 |
기업이 아닙니다. 큰 위기가 닥쳤을 때 이를 현명하게 극복하여 더욱 더 단단해지는 모습을 보이는 기업이라고 생각합니다. 지난해 3월 섬유 안정성 논란으로 시장 점유율이 큰 폭으로 떨어졌지만 위기 극복은 물론 원래의 위치를 찾았고, 수
|
|
 |
안정성 논란으로 시장 점유율이 큰 폭으로 하락하였지만 매일유업은 위기 극복은 물론 원래의 위치를 되찾았고, 수익성을 높이고 있으며, 조제분유 해외 수출도 늘리고 있는 진정 강한 기업의 모범을 보여주었다고 생각합니다. 취업을 앞둔
|
|
 |
고용 안정성이 있어 장기근속을 기대할 수 있다.
? 사내 식당이 있으며 ~~~
~~~
사람인등 채용 사이트, 해드헌터 및 학교 추천을 통해 채용이 이루어지며 서류전형 통과 후 면접에 진행된다.
면접은 사장, 임원, 인사담당자 대 지원자로 다
|
|
 |
고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
|
|
 |
고용에 대한 부분이나 비정규직에 대한 국가 개입을 반대하는 사람은 없을 것입니다.
현재 많이 발생되는 문제에 대해 정확한 내용과 법적 내용에 대해서 모든 것을 파악하고 있지는 않습니다. 하지만 과도한 조사, 국가 개입은 불필요하다
|
|
메뉴펼치기
