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관한 비교
2. 비정규직화, 기업이익 개선과 무관
3. 노동의 인간화와 기업의 이익 동시 추구가능
4. 비정규직의 득과 실
1) 정규직 노동시장의 경직성
2) 비정규직 증가, 경제 환경에 따른 불가피한 현상
3) 비정규직 증가, 원
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연구, 강원대학교, 2011
이상철, 오류관리문화와 직무만족 및 조직몰입과의 관계, 한국사회복지학회, 2011
정재규 외 4명, 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직
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조직시민 행동에 주는 영향: 근속연수의 조절효과를 중심으로. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
박남규(2015). 임금피크제도 도입이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 고용안정성지각과 직위를 중심으로. 한성대학교 대학원
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고용구조의 변화
3) 노동의 질의 변화
4) 노동방식의 변화
5) 노동자 내부 불평등 확대
07. 일-가족-개인생활의 변화
1) 정보사회에서 일-가족-개인생활의 변동
2) 여성 노동력 증가와 근대적 가족 형태의 쇠퇴
3) 유연근무제, 새로
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및 지원에 관한 법률」을 통하여 발달(장애인)에 대한 평생교육기관, 교육과정 지원, 인력 및 예산을 지원하도록 별도로 명시하였으며, 2016년 5월에 평생교육법이 개정되면서 사회복지 분야 및 특수교육 분야에서는 장애인을 위한 평생
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