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직무만족의 결정 방법을 제시하고 있다는 점에서 지금도 대단한 관심을 받고 있다.
오늘날 어느 직무이건 사회적 요인들에 의해 개인의 직무 만족이 큰 영향을 받고 있음은 부인할 수 없는 사실로, 오늘날 학계의 공감대를 넓게 형성하고 있
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직무만족도를 증진하기 위한 방안으로는 정부의 공직혁신에 대비한 신분보장의 확보, 교육훈련 기회 확대, 노후를 위한 연금의 확대 등도 고려해 볼 사안이지만, 현실적 여건과 실현가능성을 감안하여 위와 같이 직무만족 증진방안을 제안해
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직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간
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관심주제
1. 주제선정이유
2. 선행연구 분석 범위
Ⅱ.
선행연구 분석
1. 연구 대상
2. 공감리더십의 개념
3. MZ 세대의 분류
4. 조직몰입과 직무만족 개념
5. 공감리더십과 MZ 세대
Ⅲ.
시사점 및 향후 연구 방향
Ⅳ.
참고문헌
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직무스트레스, 공감만족, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향, 인제대학교 대학원, 2019.
이채현, 직무 스트레스가 직장인의 조직성과에 미치는 영향 : 스트레스 관리의 매개효과를 중심으로, 한양대학교 상담심리대학원, 2020.
이미경, 직장인의
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