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의식구조적 측면의 개혁
①민주적 봉사자로서의 자세와 책임성
②인간성·지적 유연성
③문제해결능력·위기관리능력 구비
④미래지향성과 창의성
⑤성취의욕성과 고도의 전문가적 능력
⑥변동유도능력
⑦조직·직무에 대한 충성 ◈행
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Ⅸ. 공공부문개혁의 국제비교
1. 성공적인 공공개혁의 전제조건
2. 김대중 정부의 공공부문 개혁
3. 외국사례 : 영국 블레어 정부의 공공부문 개혁
1) 비전
2) 5대 개혁목표
3) 고객중심의 공공개혁 4대 원칙
4) 추진체계 개편
참고문헌
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개편의 문제와 더불어 계급제적 전통이 강한 우리나라에서 뿌리깊게 자리잡은 관료적 특권의식이 큰 문제라고 할 수 있다. 앞으로 정부부문이 경쟁력을 확보하기 위해서는 공무원들이 고객지향적, 기업가적 마인드를 갖추는 것이 시급하기
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질서 지향을 강조하는 한편 실제적으로는 정부개입을 강화하고 또한 행정개혁은 신자유주의 이념에 기반한 구조조정을 추구했다는 점에서 이념적 혼란은 물론 상호 효과를 상쇄하는 모순적 정책들이 처방된 것이다.
또한 문화적 정합성을
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시민단체·전문가 등 노동행정 옴부즈맨 적극 활용
□ 참여행정의 내실화
- 노동행정에 대한 신뢰향상, 노동행정의 현장 만족도, 투명성 제고를 위해 노동정책결정 및 집행 평가에 노·사, 시민단체, 관계 전문가 참여 확대
- 노·사 당사자의
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