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지표수의 편차가 이전에 비해 상당히 축소되어 왔다.
Ⅳ. 공기업의 경영평가
우리나라의 공기업 경영평가제도는 24개 정부투자기관의 경영실적을 평가하면서 시작되어 20년이 지난 현재에 이르고 있다. 이러한 공기업 경영평가제도의 초기 시
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기관장의 해임이 관련되어있기 때문이고 이는 공기업 조직원들의 사익과 관련된 문제이지 공익과는 관련이 없다. 이런 행위에 조직원들이 국민의 세금을 낭비하고 쓸모 없는 일에 집중하는 것과 정부기관으로서 모범을 보여야 할 공기업이
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공기업 기관장 제도는 단점을 축소시키고 장점을 극대화 시켜 정치에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있도록 제도가 많은 부분 발전해나가야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 출처
-논문<기관장 특성이 경영성과에 미치는 영향 : 공기업ㆍ준정부기관을 중
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정부기업의 재무관리(예산과 회계)에 관한 사항을 규정
2) 공공기관의 운영에 관한 법률
ㆍ공공기관의 관리ㆍ운영에 관한 기존의 법들이 2007년 1월 19일에 폐지되고 새로운 ‘공공기관의 운영에 관한 법률’이 제정됨으로써 공공기관(공기업
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정부투자기관 및
특별법 대상 정부기관에 대한 성격상의 문제가 제기되기도 하였다.20) 즉, 공
공기관의 범위가 어디까지인지 불분명하였기 때문에 감사원의 감사관계, 해
당상급 중앙부처의 관리상의 어려움이 있었다. 또한 공기업에 대한
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공기업 및 정부산하기관 임원 임면제도 개선방안. 한국행정학회 하계학술대 회.
-----(2003). 정부투자기관 비효율성 통제를 위한 경영평가 제도의 역할 및 운영성과. 공 기업논총 제15권 제1호.
-----(2000). 공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인.
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정부는 공기업의 민영화, 통폐합, 기능조정 등의 방법을 사용하여 공공기관의 경쟁력을 제고 하는 정책을 사용하고 있다.
한편으로 공기업 민영화가 경제적 효율성의 증가를 위해서라기보다는, 어떤 정치적인 목적에 의해 민영화가 이루어진
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공기업이 통합을 하게 된다면 불필요하게 추진되었던 기능이 중복되는 부분들을 해소하고 효율성을 높여 수익창출에 이바지 할 수 있겠지만 통합으로 인한 새로운 문제들도 생겨나게 될 것이다.
정부의 주공토공 통합 추진 정책에 따라 여
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정부 행정서비스헌장제도의 발전방안
1. 서비스헌장제도 추진주체 확립 및 서비스 분야확대
2. 기관장의 서비스헌장제도에 대한 관심과 지원확대
3. 서비스 질과 시민만족도, 성과 평가체계의 확립
4. 서비스 담당자와 기관에 대한 보상체
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공기업의 민영화가 공기업의 문제점을 해결해주는 데 아직까지는 한계가 존재한다. 우리나라의 KT&G는 정부와의 관계가 외형적으로 어느 정도 자율성을 확보했으나 사외이사와 같은 지배구조가 아직까지도 정부의 영향력 아래에 있다고 볼
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. 생산 직전 단계에서 해당 사항을 발견해 제품의 특성상 계절 시즌을 놓치면 많은 불이익이 있었습니다. 그러던 중 팀원이 지출 근거를 시제품 명목으로 문서를 조작해 편법으로 사용 가능함을 발견했고 다른 팀원들은 지원금을 편법으로 사
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전공 과정에 대해 말해보십시오
자신의 장래희망 3가지 말해보십시오 [ 정부기관 행정인턴 입사지원서 ]
1. 자기소개(성장과정/성격소개)
2. 학교생활 및 특기사항
3. 지원동기
4. 입사 후 희망업무 및 포부
[ 면접정보 ]
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공기업의 차이점을 말해보세요.
정부기관에서 종사하는 사람으로서 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각합니까?
다른 사람이 나를 흉보는 말을 들었다면 어떻게 대처하겠습니까?
본인이 면접관이라면 지원자에게 어떤 질문을 하고 싶습니까
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정부산하기관의 공통점과 차이점을 설명해보세요
평소에 무슨 운동을 하십니까?
자신을 뽑아야만 하는 이유를 말해보세요
구분
1급
2급
3급
4급
5급
6급
기능3급
평균호봉
연봉제
연봉제
22
20
15
4
18
금액
68,561
60,746
47,375
41,734
34,559
23,039
37,687&n
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기관 법무팀에 입사하고 싶습니다. 공기업은 정부가 추진하는 ‘공공기관 선진화’ 정책에 따른 단계적 인원감축 시행 후 현재는 ‘임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화
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