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공기업 민영화
대리인 대리인
국민
주인
주인 ― 대리인↑
도덕적 해이 - 후
정보격차→감시통제×→대리손실
역선택 - 선
정부실패
정보격차× - 입법예고, 정보공개, 행정참여
최소화 충분한 Incentive (고정급+성과급)
결과중심의 통제(성과
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경로실현형 기술혁신, 한국기술혁신학회
ⅱ. 조동성 외 2명(2009), 공기업 민영화와 기업 지배구조 : 포스코 민영화, 한국경영학회
ⅲ. 포스코 팀리더 34인(2011), 포스코 팀리더 손자병법에 빠지다, 은행나무
ⅳ. 포스코PI 프로젝트 추진팀(2001), 디
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공기업이든 관계없이 그 경영에는 기본적으로 사람, 자원, 자본, 정보의 4개 요소가 갖추어지지 않으면 안 된다. 이들 네 요소는 그 어느 것 중 하나가 없어도 경영활동을 유지할 수 없다. 따라서 이들 네 요소는 기업 경영 속에서 소위 부문관
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경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로, 한국행정학보 제35권 제3호
전수일(1992), 공무원 신규채용제도와 충원정책의 방향, 한국행정학보
조경호(1993), 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구, 한국행정학보 제27권 제4호
최병대
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대한 소득지원 확대
3) 경로연금제도의 도입
4) 취업알선에 전력을 다해야
5) 노인 공동작업장 확대
6) 보건의료사업의 확대
7) 재가복지서비스의 확대
8) 여가프로그램의 개발
8. 정년연장에 관한 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
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