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검토 되어야
4) 노조법 개정, 노조전임자 임금 금지 지켜져야
5) 타임오프 대상 업무와 한도를 정하는 등의 역할을 수행하여야
6) 노·사·정, 대결 보다 협력이 우선
5. 타임오프제도 정착의 과제
6. 타임오프제에 대한 나의 견해
Ⅲ. 결
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노동법개정방향은 크게 2측면의 내용을 담고 있는바, 하나는 법리적으로 용납되기 어려운 법제의 개선이고, 다른 하나는 보다 나은 법제, 즉 노동법원리와 정신에 부합되는 보다 향상된 조합활동 및 노동기준의 확보를 위한 개정의 요구이다.
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검토사항
1. 자금의 용도
2. 위험 요소 및 주요 체크포인트
Ⅹ. 창업중소기업에 대한 세금혜택
1. 소득에 대한 감면
1) 업종요건
2) 창업중소기업 등
2. 등록세?취득세 면제
3. 재산세 감면
?. 사업계획단계에서 해야
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적용 범위를 명확하게 할 경우에 적용 범위의 혼란으로 발생하는 문제를 해결할 수 있다.
8-2. 지속적인 설득 작업 필요
근로시간면제제도(타임오프제)의 실시로 사측에서는 노동자에 대한 급여를 지급하지 않아도 됨에 따라서 비용적인 부담
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대한 급여지급관행과 법적 문제점, 노동법학 제28호 2008.12
김상호, 노조전임자의 급여지급금지 문제, 노동법학 제31호 2009.9
류정민, 근면위, 타임오프한도 놓고 막판 힘겨루기, 아시아투데이, 2010.4.20 1.서 론
2.근로시간면제제도(타임오프
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