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공무원 보수체계에 대해서 살펴보았다. 앞에서 보았듯이, 호봉제와 연봉제에서는 몇 가지 문제점이 발견되었다.
먼저 호봉제에서는, 연공급 보수제도는 능력과 성과에 따른 공정성보다는 획일적인 균등성을 지향함으로써 개인의 능력과 성
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보수결정요인
제 3 절 본 연구에서의 이론적 틀
제 3 장 경찰공무원 보수현황과 보수결정과정
제 1 절 경찰공무원의 보수예산 현황
1. 경찰공무원 보수예산 현황
제 2 절 현행 경찰공무원 보수체계
1. 현행 보수체계의
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공무원보수 및 수당규정 개정안이 1월 4일 이명박 대통령 주재로 열린 국무회의에서 의결됨에 따라 금년 1월부터 시행에 들어간다고 밝혔다.
지난해부터 정부는 수당을 기본급에 통합하는 보수체계 간소화 작업을 진행 중이다. 1980년대에 직
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보수는 본질적으로 직무달성의 대가(代價)로 일정액의 금전적 보상을 받는 것이므로 교원의 직무에 대한 평가 결과가 피드백되어야 한다.
아홉째, 교육공무원 보수규정의 별도 제정이 요구된다. 1983년부터 일반 공무원 보수체계에 통합·운
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공무원 보수의 체계와 현황, 그리고 그 문제점을 짚어보았고 그에 대한 대안으로 성과급제와 Broad banding system을 알아보았다. 이 두 가지 대안 역시 많은 문제점들을 갖고 있으나, 현재의 변화하는 시대에서 국가가 국민의 다양한 요구에 질 높
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