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제도를 도입한다는 것은 어느 정도 무리가 있다. 하지만 미국의 제도를 참고로 우리 제도를 보완하여 확대 적용한다면 도움이 되리라 생각한다.
Ⅴ. PSAT제도와 공무원 인턴제도의 보완
1. 새로운 공무원 인사제도
위에서 살펴본 바로는 PSAT제
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인턴십→일반직 6급채용
지역별 안배
양성평등 채용목표제
3.결론 (앞으로 나아가야 할 방향 & 대안)
미국의 경우 공무원에 대한 사회적 지위가 우리나라만큼 높지 않기 때문에 유사한 제도를 도입함에 있어서도 사회적인 반발이 그리 크지 않
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공무원으로 임용되는 방식이다.
6급인턴채용제는 서울 등 수도권 지역 출신들에 비해 공직사회에 들어오는 비율이 상대적으로 낮은 다른 지역 수험생들을 배려하기 위해 도입된 제도이다. 실제로 시ㆍ도별 합격자는 각각 5명으로 제한함으
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인턴제도는 단기 비정규직이라는 한계를 가지기 때문에 이에 대해서는 비판적인 시각을 가진다. 대부분의 기업체가 인턴근무자를 정규직으로 전환하는 규정을 가지고 있는데 반해, 행정인턴은 정규직 공무원으로의 전환규정이나 가산점등
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제도는 면접관의 대화를 거친 후 결국 성적순대로 추려내는 방식이므로 저희가 제시한 방식이 효율적이며 문제도 없을 것이라고 생각됩니다.
마지막으로 생각본 것이 공무원의 전문성에 대한 것입니다. 현행 고시제도로는 실무에 능통한 공
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제도를 적절히 변형하여도 사회적인 반발을 최소화 시키면서 공무원 인턴제의 도입 취지까지 어느 정도 살릴 수 있다.
둘째, 인턴제를 도입하되 인력 채용을 특정 급수에 국한하지 말고 각 급수별로 분산시켜 시행하는 것이다. 6급이라는 고
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인턴제도 시행에 따른 일자리창출- 전국의 초등학교 수는 5882곳 같은 자료
이므로 각 학교마다 5명의 대학인턴을 채용할 경우 29,410개의 일자리를 창출 김성이, 『청년복지-일자리 창출과 5대 보험 보장』, (양서원, 2011), 135~137p
- 역사, 교육 및
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공무원의 평정에 대한 이해는 의외로 낮은 편으로, 평정과 인사의 벽이 높고 관련 자료를 찾아 연구하고 이해하는데 어려움이 많이 따른다. 뿐만 아니라 이런 중요한 평정제도에 대한 인식이 낮은 것은 관련법령이나 규정의 적극적인 이해와
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제도 현황 9
<표 2-3> 평가자별 평가내용에 대한 정보보유 현황 16
<표 2-4> 직무수행능력과 역량의 비교 23
<표 2-5> 직무수행능력과 역량의 비교 25
<표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
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에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다.
參 考 文 獻
<단행본>
강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005
유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003
<논문>
강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점
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인턴 제도에 대한 생각은?
결로 현상의 원인과 예방법은?
보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직 한 것은?
개발과 환경 보전 중 어느 것이 우선인가?
공사, 공기업에 대한 견해는?
당사 브랜드 이미지 제고 방법은?
공기업은 공익성과 기업성 중
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인턴을 통하여 회계업무를 담당하고 데이터를 분석하며 리서치를 했습니다. 당시 회계정보시스템을 운용하여 재무비율을 분석하고...(이하생략)
국민연금제도는 국민의 노후 소득보장을 위한 사회보장제도입니다. 국민연금 제도 특성을
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인턴제도가 비효율적이며, 인력낭비라는 기사를 본적이 있습니다. 하지만 저는 수동적으로 시킨일만 처리하는 사람이 아닌 내가 할 일을 찾아서 하고, 도움이 되는 일을 위해 능동적으로 나서는 자세를 취함으로써 청년인턴제도가 인력낭비
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인턴으로 일할 수 있는 행운이 주어진다면 몇 개월간 아르바이트한다는 안일한 자세가 아닌 미래의 내 자신을 위해 담금질 하는 시간이라고 생각하며, 최선을 다해 행정보조 업무에 만전을 기할 것입니다. 최근 신문에서 청년인턴제도가 비
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공무원 노조에 대해서 어떻게 생각하십니까?
전공 단위도에 대해 말해보십시오
우리 회사의 경험 방침 3가지 말해보십시오 [ 국토해양부 행정인턴 입사지원서 우수예문 ]
1. 성장과정 : 신뢰의 시너지
2. 성격의 장단점 : 공동목표를
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